Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показана 71 промежуточная версия этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<noinclude>
 
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
+
''Для изменения блока '''"Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Motivation-4.jpg|450px]]
 
Типовая (единая) структура фондов оплаты труда вводится в '''сбалансированную систему мотивации''', чтобы добиться единообразия в описании фондов мотивации в разных компаниях. Структура фондов определяется индивидуально для каждой организации, в соответствии с ее видом деятельности и стратегией.
 
<br>
 
  
[[Структура сбалансированной системы мотивации|Читать полностью]]
+
[[Image:Socgruppa.jpg|460px|]]
 +
Принадлежность человека к '''социальной группе''' неслучайна. Каждый индивид входит в ту или иную группу ради социального или гражданского долга, желая духовного, культурного или интеллектуального развития, чтобы удовлетворить свои материальные потребности, чтобы разнообразить свой досуг и проч.
 +
<br />
 +
[[Социальные группы|Читать полностью]]

Текущая версия на 13:08, 31 марта 2024

Для изменения блока "Избранный метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Socgruppa.jpg Принадлежность человека к социальной группе неслучайна. Каждый индивид входит в ту или иную группу ради социального или гражданского долга, желая духовного, культурного или интеллектуального развития, чтобы удовлетворить свои материальные потребности, чтобы разнообразить свой досуг и проч.
Читать полностью