Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(не показана 61 промежуточная версия этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<noinclude>
 
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
+
''Для изменения блока '''"Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Optimization-01.jpg]]
 
При построении '''компенсационных систем''' обычно выделяют три точки зрения — акционера, сотрудника и менеджера. Акционеры компании заинтересованы в повышении ее стоимости и получении дивидендов, и свои требования они предъявляют топ-менеджерам, которые, в свою очередь, регулярно пытаются сократить все статьи расходов, в том числе и расходы на оплату персонала. Но каждый сотрудник стремится к увеличению своего дохода. Таким образом, мы сталкиваемся с противоположными интересами сторон.
 
  
[[Оптимизация оплаты персонала|Читать полностью]]
+
[[Image:Zikly.jpg|460px|]]
 +
'''Экономические циклы''' – это периодические колебания уровня деловой активности от экономического бума до спада. Каждый цикл имеет четыре фазы. Продолжительность периода от одного пика до другого редко бывает постоянной.
 +
<br />
 +
[[Экономические циклы|Читать полностью]]

Версия 23:18, 1 марта 2024

Для изменения блока "Избранный метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Zikly.jpg Экономические циклы – это периодические колебания уровня деловой активности от экономического бума до спада. Каждый цикл имеет четыре фазы. Продолжительность периода от одного пика до другого редко бывает постоянной.
Читать полностью