Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Версия 23:40, 30 июня 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) ← Предыдущая правка		Версия 13:32, 31 июля 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) Следующая правка →
Строка 3:		Строка 3:
	</noinclude>		</noinclude>
−	[[Image:Price-to-earnings.jpg|center]]'''Отношение цена/прибыль на акцию''' полезно применять для сравнения нескольких компаний одной отрасли – можно получить справедливую информацию, чтобы выявить одну или несколько компаний в отрасли, которые недооценены или переоценены по сравнению с конкурентами.<br>	+	[[Image:Kaudit.jpg|center|400px|Price-to-earnings.jpg]]'''Кадровый аудит''' – это необязательная процедура для работодателя. В то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.<br>
−	[[Отношение цена/прибыль на акцию|Читать полностью]]	+	[[Кадровый_аудит|Читать полностью]]

---

Версия 13:32, 31 июля 2016

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Кадровый аудит – это необязательная процедура для работодателя. В то же время, кадровый аудит позволяет подготовиться к обязательным проверкам со стороны государственных учреждений, выявить недочеты в документах раньше, чем это сделает трудовая инспекция, избежав, таким образом, штрафов.

Читать полностью