Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Версия 16:10, 30 апреля 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) ← Предыдущая правка		Версия 18:02, 31 мая 2016 (просмотреть исходный код) Olga molodets (обсуждение | вклад) Следующая правка →
Строка 3:		Строка 3:
	</noinclude>		</noinclude>
−	[[Image:Strat_kartа.jpg|center|400px]]Нельзя надеяться на осуществление стратегии, если ее невозможно описать простым и доступным способом. '''Стратегическая карта''' и представляет собой схему для логичного и четкого изложения и разъяснения стратегии, превращая ее из редко используемого документа в план действий.<br>	+	[[Image:Meneger-1.jpg|center|400px|Strat kartа.jpg]]В '''управлении карьерой менеджера''' инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство. <br>
−	[[Стратегические карты|Читать полностью]]	+	[[Управление_карьерой_менеджера:_необходимость_и_основное_содержание|Читать полностью]]

---

Версия 18:02, 31 мая 2016

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

В управлении карьерой менеджера инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство.

Читать полностью