Трудовой договор для малого бизнеса. Образец — различия между версиями
м (переименовал «Составляющие стратегии» в «Delete55») |
Makurin (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 6 промежуточных версий 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | == Вводная информация == | |
| + | |||
| + | Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности: | ||
| + | *Правил трудового распорядка; | ||
| + | *Положения об оплате труда; | ||
| + | *Положения о премировании; | ||
| + | *Графика сменности; | ||
| + | *Других локальных нормативных актов по труду. | ||
| + | Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года. | ||
| + | |||
| + | == Образец унифицированной формы == | ||
| + | |||
| + | <p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5231/Tipikal_truddogovor.doc Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям]</p> | ||
| + | |||
| + | <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | ||
| + | |||
| + | <br /> [[Category: Образцы документов]] | ||
Текущая версия на 13:37, 7 августа 2017
Вводная информация
Форма типового трудового договора для малого бизнеса (субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям) утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в частности:
- Правил трудового распорядка;
- Положения об оплате труда;
- Положения о премировании;
- Графика сменности;
- Других локальных нормативных актов по труду.
Вместо этого с 2017 года на микропредприятиях условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
Образец унифицированной формы
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
