Собеседование — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
(Новая страница: «== ''Определение понятия. == Собеседование – это предварительный разговор менеджера по пер...») |
|||
| (не показаны 2 промежуточные версии 1 участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == | + | == Определение понятия. == |
| − | Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или подачи резюме, или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности. | + | Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с [[Отбор_кандидата_на_должность|кандидатом на вакантную должность]]. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или [[Резюме|подачи резюме]], или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности. |
| + | |||
| − | == | + | == Главные принципы собеседования. == |
| − | Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о[[Image:Interwu.jpg|right]] человеке и специалисте. Но на самом деле это не так. Настоящее собеседование должно соответствовать следующим критериям:<br>- '''«С глазу на глаз». '''Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований. <br>Пока собеседования с помощью Skype проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории рекрутерской компании, все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя. <br>- '''Запланированность.''' Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования. | + | Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о[[Image:Interwu.jpg|right|Interwu.jpg]] человеке и специалисте. Но на самом деле это не так. Настоящее собеседование должно соответствовать следующим критериям:<br>- '''«С глазу на глаз». '''Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований. <br>Пока собеседования с помощью [[Использование_Skype-связи|Skype]] проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории [[Кадровые_агентства|рекрутерской компании]], все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя. <br>- '''Запланированность.''' Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования. |
| + | |||
| − | == | + | == Историческая составляющая собеседования. == |
Такое понятие, как собеседование возникло тогда же, когда и зародились рабочие отношения на условиях найма. Разница только в том, что еще сто лет тому назад собеседования проводились в более простой и примитивной форме. В современный период собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительная подача резюме, запись на собеседование, отборочное собеседование, тестирование, сотрудничество с профессиональными рекрутинговыми агентствами и т.д.<br>Единственным периодом, когда собеседование, как ключевой этап кадровой работы, не имело значения - это времена Советского Союза. Условия плановой экономики предполагали «направление на работу». Так как и за работника и за предприятие кадровые вопросы решало государство, то и собеседование было ни к чему. | Такое понятие, как собеседование возникло тогда же, когда и зародились рабочие отношения на условиях найма. Разница только в том, что еще сто лет тому назад собеседования проводились в более простой и примитивной форме. В современный период собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительная подача резюме, запись на собеседование, отборочное собеседование, тестирование, сотрудничество с профессиональными рекрутинговыми агентствами и т.д.<br>Единственным периодом, когда собеседование, как ключевой этап кадровой работы, не имело значения - это времена Советского Союза. Условия плановой экономики предполагали «направление на работу». Так как и за работника и за предприятие кадровые вопросы решало государство, то и собеседование было ни к чему. | ||
| + | |||
| − | == | + | == Ссылки == |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года] | + | #[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1476437/ Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года] |
| − | |||
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок] | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1118620/ Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок] | ||
| − | |||
| − | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | + | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' |
[[Category:Карьера]] | [[Category:Карьера]] | ||
Текущая версия на 16:37, 24 октября 2016
Содержание
Определение понятия.
Собеседование – это предварительный разговор менеджера по персоналу или руководителя с кандидатом на вакантную должность. Обычно эта процедура осуществляется по следующей схеме: подача объявления о поиске персонала, заинтересованность вакансией соискателя, который считает, что подходит для этой работы. Заинтересованность выявляется методом телефонного звонка, или подачи резюме, или первое и второе. Договоренность о месте встречи для более подробного разговора о будущей работе, если кандидат частично или полностью приблизительно соответствует требованиям к должности.
Главные принципы собеседования.
Существует мнение, что собеседование – это любой разговор, даже в телефонном режиме, о занимаемой должности, компании-работодателе и о кандидате, как о
- «С глазу на глаз». Имеется виду встреча работодателя и кандидата в определенном месте. Чаще всего это встреча на территории офиса работодателя или рекрутера. Но увлеченность последних лет так называемыми Вебинарами, то есть видеоконференциями через интернет, проникла и в сферу собеседований.
Пока собеседования с помощью Skype проводит небольшое количество компаний, в случае, если работодатель или соискатель на данный момент находятся слишком далеко от места работы и экономически нецелесообразно совершать длительную поездку ради разговора. Видеособеседования позволяют ощутить обеим сторонам такой же эффект присутствия, как будто они находятся рядом, и это важный фактор. Ведь встреча «с глазу на глаз» планируется с четкоопределенной целью: рекрутер хочет понаблюдать за мимикой, интонациями голоса собеседника, манерой поведения, моторикой движений, оценить внешний вид. Все эти наблюдения позволяют составить определенное мнение о кандидате как личности, психоэмоциональное состояние которого имеет прямое отношение к занимаемой должности. Кандидат, в свою очередь, явившись на территорию работодателя, может составить свое отдельное мнение о руководителях, коллективе и условиях работы. Даже если предварительное собеседование происходит на территории рекрутерской компании, все равно, если кандидат прошел «предварительный отбор», он в любом случае окажется на территории непосредственного работодателя.
- Запланированность. Еще одной существенной характеристикой собеседования является предварительная договоренность относительно встречи. Это делается ради того, чтобы кандидат и кадровик предварительно подготовились к предстоящему интервью, сформировали вопросы и ответы друг к другу, настроились на разговор, спланировали свои дела таким образом, чтобы никуда не торопится, а посвятить время исключительно беседе. Неотвлекающие обстоятельства – это существенный фактор для проведения результативного собеседования.
Историческая составляющая собеседования.
Такое понятие, как собеседование возникло тогда же, когда и зародились рабочие отношения на условиях найма. Разница только в том, что еще сто лет тому назад собеседования проводились в более простой и примитивной форме. В современный период собеседования «обросли» целым набором разных процедур: предварительная подача резюме, запись на собеседование, отборочное собеседование, тестирование, сотрудничество с профессиональными рекрутинговыми агентствами и т.д.
Единственным периодом, когда собеседование, как ключевой этап кадровой работы, не имело значения - это времена Советского Союза. Условия плановой экономики предполагали «направление на работу». Так как и за работника и за предприятие кадровые вопросы решало государство, то и собеседование было ни к чему.
Ссылки
- Самые дурацкие вопросы на собеседовании. Версия 2011 года
- Сергей Беляев: Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
