Прием на работу. Образец приказа — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(Новая страница: «CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами. Существует путаница в т...»)
 
(→‎Образцы унифицированных форм)
 
(не показано 7 промежуточных версий 3 участников)
Строка 1: Строка 1:
−
CRM (Customer Relationship Management) - Управление Взаимоонтошениями с Клиентами.
+
== Правила оформления и учета принимаемых на работу работников ==
  
−
Существует путаница в терминологии между «концепцией CRM» и компьютерными CRM системами.
+
<p>Для [[Личная карточка работника. Образец|оформления и учета принимаемых на работу работников]] по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.</p>
 +
<p>При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.</p>
 +
<p>Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).</p>
  
−
'''[http://www.gallopercrm.ru/ru/galloper/concept.php Концепция CRM]''' - это внутренние стандарты и бизнес-процессы по обслуживанию клиентов (то, как Вы хотите или хотели бы обслуживать покупателей). Очень часто для повышения прибыльности компании клиентов сегментируют на различные категории (например, с помощью ABC анализа) и разрабатывают несколько различных методик обслуживания покупателей в зависимости от принадлежности клиента к той или иной группе.
+
== Образцы унифицированных форм ==
−
 
+
−
'''CRM система''' - это программное обеспечение, которое помогает внедрять, измерять и контролировать внутренние стандарты и методики работы с клиентами. При внедрении концепции CRM и/или CRM системы очень важно понимать как и зачем вы собираетесь изменить обслуживание клиентов и как CRM система будет помогать менеджерам и руководителям экономить время на учет и измерение параметров обслуживания потребителей.
+
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5344/T-1.doc Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1]
−
 
+
#[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5345/T-1a.doc Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а]
−
Дорогие CRM: SAP R3
+
#[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка работника форма N Т-2]]
−
 
+
#[[Личная_карточка_работника._Образец|Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)]]
−
Средние: 1C, Terrasoft
+
#[[Лицевой счет работника. Образец|Лицевой счет работника форма N Т-54]]
−
 
+
#[[Лицевой счет работника. Образец|Лицевой счет работника форма N Т-54а]]
−
Простейшие CRM: [http://www.gallopercrm.ru Galloper CRM], Sugar
+
<br />
−
 
+
<p>''Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».''</p>
−
'''Внедрение CRM''' системы для малых и средних компаний отличается от внедрения CRM системы для крупной компании. Для большинства крупных компаний требуется настройка workflow (бизнес процессов) и внедрение происходит в 3 этапа:
+
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
−
А) настройка бумажного документооборота
+
<br /> [[Category: Образцы документов]]
−
Б) настройка CRM системы без workflow («бумажная» CRM)
 
−
В) настройка сценариев бизнес-процессов и ограничений (CRM с поддержкой workflow)
 
−
 
 
−
Для внедрения простых CRM можно воспользоваться бесплатным курсом [http://www.gallopercrm.ru/ru/actions/intro.php "Как внедрить CRM за 3 дня"]
 

Текущая версия на 13:01, 1 августа 2017

Правила оформления и учета принимаемых на работу работников

Для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору применяются и заполняются: форма N Т-1 – на одного работника, форма N Т-1а – на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Образцы унифицированных форм

  1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма N Т-1
  2. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Форма N Т-1а
  3. Личная карточка работника форма N Т-2
  4. Личная карточка государственного (муниципального) служащего форма Т-2ГС(МС)
  5. Лицевой счет работника форма N Т-54
  6. Лицевой счет работника форма N Т-54а


Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году


Источник — «http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Прием_на_работу._Образец_приказа&oldid=7266»