|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| − | == Должностная инструкция ==
| + | 1 |
| − | <p>Главная задача должностной инструкции – контроль и оптимизация трудовой деятельности сотрудников. Она призвана регулировать трудовые отношения между руководством и работниками организации, исключать потенциальные конфликтные ситуации путем определения прав и трудовых обязательств сотрудников определенной категории.</p>
| |
| − | | |
| − | == Правила составления ==
| |
| − | | |
| − | <p>Главным отличием должностной инструкции от трудового договора выступает то, что она не составляется для каждого работника в индивидуальном порядке, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой Кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником. Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах:</p>
| |
| − | *первый – для работника отдела кадров;
| |
| − | *второй – для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник;
| |
| − | *третий – для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ.
| |
| − | <p>Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.</p>
| |
| − | | |
| − | == Структура ==
| |
| − | | |
| − | <p>1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции.</p>
| |
| − | <p>2. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.</p>
| |
| − | <p>3. Общие положения:</p>
| |
| − | *к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция;
| |
| − | *кто принимается на работу и увольняет работников данной категории;
| |
| − | *какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник;
| |
| − | *какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник;
| |
| − | *кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.
| |
| − | | |
| − | <p>4. Функциональные обязанности работника.</p>
| |
| − | | |
| − | <p>5. Должностные обязанности работника.</p>
| |
| − | | |
| − | <p>6. Права работника.</p>
| |
| − | | |
| − | <p>7. Ответственность работника.</p>
| |
| − | | |
| − | <p>8. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей (с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации).</p>
| |
| − | <p>9. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.</p>
| |
| − | <p>10. Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации.</p>
| |
| − | <p>11. Дата составления инструкции.</p>
| |
| − | <p>12. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника.</p>
| |
| − | <p>13. Дата ознакомления с инструкцией.</p>
| |
| − | <br /> [[Category:Менеджмент]]
| |
