Гроув Эндрю Стивен — различия между версиями
Материал из e-xecutive.ru
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == ''Биография Гроува == | + | == ''Биография Гроува'' == |
| − | Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – один из основателей корпорации «Intel», автор, менеджер и изобретатель. <br>Родился 2 сентября 1936 года в Венгрии, Будапеште. В 1956 году приехал в США, Нью-Йорк, где начал свое обучение в «City College». <br>В 1960 году он заканчивает колледж со степенью бакалавра в сфере химической технологии. Но на этом его образование не останавливается. Он решает продолжить свое обучение, только в несколько другой области - философии. <br>Выбор падает на [[Бизнес- | + | Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – один из основателей корпорации «Intel», автор, менеджер и изобретатель. <br>Родился 2 сентября 1936 года в Венгрии, Будапеште. В 1956 году приехал в США, Нью-Йорк, где начал свое обучение в «City College». <br>В 1960 году он заканчивает колледж со степенью бакалавра в сфере химической технологии. Но на этом его образование не останавливается. Он решает продолжить свое обучение, только в несколько другой области - философии. <br>Выбор падает на [[Бизнес-образование в США|Калифорнийский университет в Беркли]], где в 1963 году Гроув получает степень доктора философских наук. <br>После этого в течение нескольких лет он работает в исследовательской лаборатории, принадлежавшей компании «Fairchild Semiconductor». В ней же в 1967 году он занимает должность помощника директора по исследованиям и разработкам. |
== Как строилась карьера Гроува? == | == Как строилась карьера Гроува? == | ||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
В 1968 году началась карьера Гроува в качестве директора по производству в компании «Intel», которая на сегодняшний день является одним из [[Image:Grou.jpg|right|255x305px|Grou.jpg]]крупнейших производителей микропроцессоров в мире. <br>Его кандидатуру на эту должность одобрили основатели компании [[Нойс Роберт Нортон|Р. Нойс]] и [[Мур Гордон Эрл|Г. Мур]]. Именно здесь у Гроува проявились черты требовательного и целеустремленного [[Руководитель|руководителя]], которые и определили не только его дальнейшую деятельность, но и судьбу самой компании. <br>Гроув выработал целую систему контроля и повышения [[Трудовая дисциплина|дисциплины сотрудников]], в результате чего работа компании осуществлялась слаженно и четко. <br>На первом месте стояли интересы компании, а чтобы добиться от сотрудников такого же приоритета в своих действиях, Гроув создал своеобразную классификацию сотрудников от лучших к худшим. [[Мотивация как функция менеджмента|Первых поощряли]], с другими проводили разъяснительную работу и, если она не давала положительных результатов, их просто увольняли. <br>Таким образом, в компании царил жёсткий [[Подбор персонала|отбор кадров]] и строгая дисциплина. К тому же, скрупулезное внимание Гроува к бюджету компании и доскональное планирование затрат и доходов позволяли максимально контролировать её материальное состояние. | В 1968 году началась карьера Гроува в качестве директора по производству в компании «Intel», которая на сегодняшний день является одним из [[Image:Grou.jpg|right|255x305px|Grou.jpg]]крупнейших производителей микропроцессоров в мире. <br>Его кандидатуру на эту должность одобрили основатели компании [[Нойс Роберт Нортон|Р. Нойс]] и [[Мур Гордон Эрл|Г. Мур]]. Именно здесь у Гроува проявились черты требовательного и целеустремленного [[Руководитель|руководителя]], которые и определили не только его дальнейшую деятельность, но и судьбу самой компании. <br>Гроув выработал целую систему контроля и повышения [[Трудовая дисциплина|дисциплины сотрудников]], в результате чего работа компании осуществлялась слаженно и четко. <br>На первом месте стояли интересы компании, а чтобы добиться от сотрудников такого же приоритета в своих действиях, Гроув создал своеобразную классификацию сотрудников от лучших к худшим. [[Мотивация как функция менеджмента|Первых поощряли]], с другими проводили разъяснительную работу и, если она не давала положительных результатов, их просто увольняли. <br>Таким образом, в компании царил жёсткий [[Подбор персонала|отбор кадров]] и строгая дисциплина. К тому же, скрупулезное внимание Гроува к бюджету компании и доскональное планирование затрат и доходов позволяли максимально контролировать её материальное состояние. | ||
| − | В 1979 году Эндрю Гроув занимает пост президента компании «Intel», а в 1987 году он становится уже исполнительным директором, соединив этот пост в 1997 году с должностью председателя совета директоров. <br>В 1998 году он отказывается от полномочий исполнительного директора и остаётся на должности председателя. | + | В 1979 году Эндрю Гроув занимает пост президента компании «Intel», а в 1987 году он становится уже исполнительным директором, соединив этот пост в 1997 году с должностью председателя совета директоров. <br>В 1998 году он отказывается от полномочий исполнительного директора и остаётся на должности председателя. |
| − | |||
| − | |||
| − | Эндрю Гроув - обладатель целого ряда престижных академических премий, в их числе:<br> | + | == Достижения Гроува == |
| + | |||
| + | Все время своей деятельности в «Intel» Гроув занимался научными разработками, а также осуществлял активную преподавательскую деятельность. <br>В течение шести лет он читал лекции в Калифорнийском университете по предмету физики полупроводниковых устройств. <br>Он является владельцем нескольких патентов в сфере полупроводниковых технологий и автором свыше 40 технических публикаций. | ||
| + | |||
| + | Эндрю Гроув - обладатель целого ряда престижных академических премий, в их числе:<br> | ||
*степень Почетного доктора наук нью-йоркского City College (1985 г.), | *степень Почетного доктора наук нью-йоркского City College (1985 г.), | ||
| Строка 19: | Строка 21: | ||
*а в 2000 году Гарвардский Университет присвоил Гроуву степень Почетного доктора юридических наук. | *а в 2000 году Гарвардский Университет присвоил Гроуву степень Почетного доктора юридических наук. | ||
| − | Помимо научных трудов, Гроув написал нескольких книг по менеджменту, наиболее известными из них являются:<br> | + | Помимо научных трудов, Гроув написал нескольких книг по менеджменту, наиболее известными из них являются:<br> |
| − | *«High Output Management» («Эффективный менеджмент»). | + | *«High Output Management» («Эффективный менеджмент»). |
*«Only the Paranoid Survive» («Выживают только параноики»). | *«Only the Paranoid Survive» («Выживают только параноики»). | ||
| − | Его перу принадлежат десятки статей для различных периодических изданий, кроме того Гроув регулярно ведет свою колонку [[ | + | Его перу принадлежат десятки статей для различных периодических изданий, кроме того Гроув регулярно ведет свою колонку [[История менеджмента (до ХХ века)|по менеджменту]] в журнале «Working Woman». |
| − | Эндрю Гроув награждён внушительным количеством премий и медалей за достижения в различных сферах деятельности, начиная от химии и информационной индустрии и заканчивая инженерными науками и [[ | + | Эндрю Гроув награждён внушительным количеством премий и медалей за достижения в различных сферах деятельности, начиная от химии и информационной индустрии и заканчивая инженерными науками и [[Процессуальная теория мотивации. Модель Портера-Лоулера|теорией управления]]. |
| − | == Ссылки == | + | == Ссылки == |
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339622/ Совсем не страшный параноидальный менеджмент] | #[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339622/ Совсем не страшный параноидальный менеджмент] | ||
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1488373/ Суд общественного мнения] | #[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1488373/ Суд общественного мнения] | ||
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1446988/ | + | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1446988/ Бизнес как профессиональное заболевание <br>]<br> |
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | ||
| − | |||
| − | |||
[[Category:Персоны]] | [[Category:Персоны]] | ||
Версия 22:47, 26 апреля 2012
Биография Гроува
Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – один из основателей корпорации «Intel», автор, менеджер и изобретатель.
Родился 2 сентября 1936 года в Венгрии, Будапеште. В 1956 году приехал в США, Нью-Йорк, где начал свое обучение в «City College».
В 1960 году он заканчивает колледж со степенью бакалавра в сфере химической технологии. Но на этом его образование не останавливается. Он решает продолжить свое обучение, только в несколько другой области - философии.
Выбор падает на Калифорнийский университет в Беркли, где в 1963 году Гроув получает степень доктора философских наук.
После этого в течение нескольких лет он работает в исследовательской лаборатории, принадлежавшей компании «Fairchild Semiconductor». В ней же в 1967 году он занимает должность помощника директора по исследованиям и разработкам.
Как строилась карьера Гроува?
В 1968 году началась карьера Гроува в качестве директора по производству в компании «Intel», которая на сегодняшний день является одним из
Его кандидатуру на эту должность одобрили основатели компании Р. Нойс и Г. Мур. Именно здесь у Гроува проявились черты требовательного и целеустремленного руководителя, которые и определили не только его дальнейшую деятельность, но и судьбу самой компании.
Гроув выработал целую систему контроля и повышения дисциплины сотрудников, в результате чего работа компании осуществлялась слаженно и четко.
На первом месте стояли интересы компании, а чтобы добиться от сотрудников такого же приоритета в своих действиях, Гроув создал своеобразную классификацию сотрудников от лучших к худшим. Первых поощряли, с другими проводили разъяснительную работу и, если она не давала положительных результатов, их просто увольняли.
Таким образом, в компании царил жёсткий отбор кадров и строгая дисциплина. К тому же, скрупулезное внимание Гроува к бюджету компании и доскональное планирование затрат и доходов позволяли максимально контролировать её материальное состояние.
В 1979 году Эндрю Гроув занимает пост президента компании «Intel», а в 1987 году он становится уже исполнительным директором, соединив этот пост в 1997 году с должностью председателя совета директоров.
В 1998 году он отказывается от полномочий исполнительного директора и остаётся на должности председателя.
Достижения Гроува
Все время своей деятельности в «Intel» Гроув занимался научными разработками, а также осуществлял активную преподавательскую деятельность.
В течение шести лет он читал лекции в Калифорнийском университете по предмету физики полупроводниковых устройств.
Он является владельцем нескольких патентов в сфере полупроводниковых технологий и автором свыше 40 технических публикаций.
Эндрю Гроув - обладатель целого ряда престижных академических премий, в их числе:
- степень Почетного доктора наук нью-йоркского City College (1985 г.),
- степень доктора инженерии Вустерского Политехнического Института (1989 г.),
- а в 2000 году Гарвардский Университет присвоил Гроуву степень Почетного доктора юридических наук.
Помимо научных трудов, Гроув написал нескольких книг по менеджменту, наиболее известными из них являются:
- «High Output Management» («Эффективный менеджмент»).
- «Only the Paranoid Survive» («Выживают только параноики»).
Его перу принадлежат десятки статей для различных периодических изданий, кроме того Гроув регулярно ведет свою колонку по менеджменту в журнале «Working Woman».
Эндрю Гроув награждён внушительным количеством премий и медалей за достижения в различных сферах деятельности, начиная от химии и информационной индустрии и заканчивая инженерными науками и теорией управления.
Ссылки
- Совсем не страшный параноидальный менеджмент
- Суд общественного мнения
- Бизнес как профессиональное заболевание
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
