Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
[[Image:Strat_kartа.jpg|center|400px]]Нельзя надеяться на осуществление стратегии, если ее невозможно описать простым и доступным способом. '''Стратегическая карта''' и представляет собой схему для логичного и четкого изложения и разъяснения стратегии, превращая ее из редко используемого документа в план действий.<br>  
+
[[Image:Meneger-1.jpg|center|400px|Strat kartа.jpg]]В '''управлении карьерой менеджера''' инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство. <br>  
  
[[Стратегические карты|Читать полностью]]
+
[[Управление_карьерой_менеджера:_необходимость_и_основное_содержание|Читать полностью]]

Версия 15:02, 31 мая 2016

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Strat kartа.jpg
В управлении карьерой менеджера инициатором должна выступать организация как носитель карьерного пространства, без которого развитие человека так и останется просто развитием, не проявившись во внешнем движении, не обретя тем самым качества карьеры. Безусловно, без желания и готовности человека карьера тоже не состоится, тем не менее, создать мотивацию к карьерному росту гораздо проще, чем карьерное пространство.

Читать полностью