Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 5: | Строка 5: | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N1--> | <!--Начало новости N1--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Развитие переговорных навыков]] («Считается, что искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника, но на самом деле это не так. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради того, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он».) |
<!--Конец новости N1--> | <!--Конец новости N1--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N2--> | <!--Начало новости N2--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Личная эффективность, Time-management]] («Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность работы организации, но и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной».) |
<!--Конец новости N2--> | <!--Конец новости N2--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N3--> | <!--Начало новости N3--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Эмоциональный интеллект]] («Успех в карьере и развитии человека как профессионала зависит не только от его опыта, знаний, навыков, образования, но и от такого качества как эмоциональный интеллект».) |
<!--Конец новости N3--> | <!--Конец новости N3--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N4--> | <!--Начало новости N4--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Корпоративная культура]] («Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности, нормы взаимодействия, традиции, убеждения и ожидания каждой организации в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов».) |
<!--Конец новости N4--> | <!--Конец новости N4--> | ||
</li> | </li> | ||
<li> | <li> | ||
<!--Начало новости N5--> | <!--Начало новости N5--> | ||
| − | '''Новая статья:''' [[ | + | '''Новая статья:''' [[Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг]] («Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства».) |
<!--Конец новости N5--> | <!--Конец новости N5--> | ||
</li> | </li> | ||
</ul> | </ul> | ||
Версия 22:00, 14 октября 2011
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Развитие переговорных навыков («Считается, что искусство ведения переговоров – это врожденный талант каждого отдельного сотрудника, но на самом деле это не так. Ведь менеджер по продажам или по работе с клиентами работает ради того, чтобы его компания заключила выгодный контракт, а не он».)
- Новая статья: Личная эффективность, Time-management («Тайм-менеджмент это набор мотивационных систем, а также инструментов контроля, цель которых – научиться распоряжаться рабочим временем таким образом, чтобы не только повысить эффективность работы организации, но и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной».)
- Новая статья: Эмоциональный интеллект («Успех в карьере и развитии человека как профессионала зависит не только от его опыта, знаний, навыков, образования, но и от такого качества как эмоциональный интеллект».)
- Новая статья: Корпоративная культура («Под понятием «корпоративная культура» принято иметь в виду моральные и духовные ценности, нормы взаимодействия, традиции, убеждения и ожидания каждой организации в отдельности, систему явно или неявно выраженных стандартов».)
- Новая статья: Современные персонал-технологии: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг («Довольно востребованными на рынке среди предприятий-работодателей являются такие персонал-технологии как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг. По сути, это альтернативные методы по поиску и трудоустройству персонала, принцип работы которых в некоторой степени отличается от традиционной процедуры трудоустройства».)
