Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Motivation-4.jpg|450px]]
+
[[Image:Ценности._Портер.jpg]]
Типовая (единая) структура фондов оплаты труда вводится в '''сбалансированную систему мотивации''', чтобы добиться единообразия в описании фондов мотивации в разных компаниях. Структура фондов определяется индивидуально для каждой организации, в соответствии с ее видом деятельности и стратегией.
+
'''Концепция value chain''' была сформулирована в работе Майкла Портера «Конкурентное преимущество». Новаторство концепции состоит в том, что она дает возможность оценить существующие в организации виды деятельности, которые нацелены на получение прибыли.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[Структура сбалансированной системы мотивации|Читать полностью]]
+
[[Концепция цепочек ценностей и ее применение|Читать полностью]]

Версия 10:26, 4 ноября 2018

Для того, чтобы изменить блок "Избранная метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Ценности. Портер.jpg Концепция value chain была сформулирована в работе Майкла Портера «Конкурентное преимущество». Новаторство концепции состоит в том, что она дает возможность оценить существующие в организации виды деятельности, которые нацелены на получение прибыли.

Читать полностью