Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 68 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<noinclude>
 
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
+
''Для изменения блока '''"Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Mentor_vs_coach-02.jpg]]
+
 
Чем выше квалификация и внутренняя мотивация сотрудника — тем меньше контроля над процессом выполнения заданий и наоборот. Таким образом, '''целью управления персоналом''' в любой компании является всестороннее развитие сотрудников (в итоге — повышение мотивированности и квалификации), уменьшение контроля над процессом работы и делегирование ответственности за своевременное и результативное выполнение задания.
+
[[Image:Risk menedgment.jpg|460px]]
 +
Проблемами минимизации потерь занимается '''риск-менеджмент''', это часть финансового менеджмента, представляет собой систему управления рисками и финансовыми отношениями, которые возникают в процессе этого управления.
 
<br />
 
<br />
[[Наставничество и коучинг|Читать полностью]]
+
[[Риск-менеджмент|Читать полностью]]

Текущая версия на 14:52, 29 ноября 2025

Для изменения блока "Избранный метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Risk menedgment.jpg Проблемами минимизации потерь занимается риск-менеджмент, это часть финансового менеджмента, представляет собой систему управления рисками и финансовыми отношениями, которые возникают в процессе этого управления.
Читать полностью