Шаблон:Избранный метод — различия между версиями

 
(не показано 65 промежуточных версий этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<noinclude>
 
<noinclude>
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
+
''Для изменения блока '''"Избранный метод"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
[[Image:Mentor_vs_coach-02.jpg]]
+
 
Чем выше квалификация и внутренняя мотивация сотрудника — тем меньше контроля над процессом выполнения заданий и наоборот. Таким образом, '''целью управления персоналом''' в любой компании является всестороннее развитие сотрудников (в итоге — повышение мотивированности и квалификации), уменьшение контроля над процессом работы и делегирование ответственности за своевременное и результативное выполнение задания.
+
[[Image:Bankovs.jpg|460px]]
 +
'''Банковская конкуренция''' – это процесс соперничества между участниками банковского рынка, круг которых не ограничивается только коммерческими учреждениями. Все субъекты, независимо от категории, стремятся обеспечить себе прочное положение на рынке банковских услуг.
 
<br />
 
<br />
[[Наставничество и коучинг|Читать полностью]]
+
[[Банковская конкуренция|Читать полностью]]

Текущая версия на 20:54, 1 октября 2025

Для изменения блока "Избранный метод" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Bankovs.jpg Банковская конкуренция – это процесс соперничества между участниками банковского рынка, круг которых не ограничивается только коммерческими учреждениями. Все субъекты, независимо от категории, стремятся обеспечить себе прочное положение на рынке банковских услуг.
Читать полностью