Шаблон:Текущая избранная статья — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 58 промежуточных версий этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>
 
</noinclude>
Нельзя отождествлять '''необходимые сотрудникам знания''' с понятием «информация». Информация состоит из данных, организованных определенным образом, чтобы охарактеризовать определенную ситуацию, условия или явление. Знание же состоит из фактов, ожиданий и концепций, ментальных моделей, истин и убеждений, ожиданий и ноу-хау.
+
 
 +
Под '''трудовой дисциплиной''' следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. Это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[Классификация знаний|Читать полностью]]
+
[[Трудовая дисциплина|Читать полностью]]

Текущая версия на 14:34, 2 июня 2024

Для того, чтобы изменить блок "Избранная статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Под трудовой дисциплиной следует понимать совокупность правил поведения, которым должны подчиняться все участники трудового коллектива без исключения. Это совокупность мероприятий ради повышения эффективности труда и бесперебойного рабочего процесса.

Читать полностью