Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 109 промежуточных версий этого же участника)
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
−
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенции]] («Это внутренние ресурсы сотрудника, которые сформировались под влиянием его характера и личных качеств, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Доктор философии. PhD]] («Эта ученая степень имеет отношение к науке философии только в историческом аспекте. В переводе слово «Philosophiæ» также обозначает «наука». Следовательно, PhD обозначает «доктор наук», но общепринятая трактовка – «доктор философии»). <!--Конец новости N1-->  
−
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий день]] («Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Отчет о движении денежных средств]] («Cash flow statement – это финансовый отчёт, в котором зафиксированы все денежные поступления (от обычных операционных действий, инвестиционных источников и др.), а также все расходы (на оплату бизнес-операций и инвестиций) за время отчётного периода»). <!--Конец новости N2-->  
−
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативности]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Контроффер]] («Даже в условиях жесткого дефицита кадров контроффер не распространяется на всех без исключения сотрудников. Он касается топ-менеджеров, специалистов редких профессий, носителей исключительных знаний и настоящих профессионалов своего дела. Любой руководитель понимает, насколько большими могут быть потери от ухода ценного работника»). <!--Конец новости N3-->  
−
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контракту]] («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[GE матрица]] («Это метод оценки конкурентных позиций компаний на рынке или портфельный анализ стратегических бизнес-единиц (СБЕ), где выбор стратегических решений для бизнес-позиций и привлекательности отрасли зависит от доли рынка, величины прибыли, ценового положения качества продукции, эффективности сбыта, успеха работы персонала, имиджа»). <!--Конец новости N4-->  
−
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликт]] («Конфликт на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Презентация]] («Это удобный способ демонстрации достижений или возможностей компании, описания методов производства или свойств выпускаемой продукции, информирования о тенденциях или планах развития, привлечения инвестиций»).<!--Конец новости N5-->
−
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Трудоголизм]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Лимитирование]] («Это установление количественного ограничения на определенные операции, инструмент риск-менеджмента, метод управления финансовыми рисками: в банковской, инвестиционной сфере, на фондовом рынке, при осуществлении предпринимательской деятельности»).<!--Конец новости N6-->

Текущая версия на 15:14, 1 ноября 2026

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Доктор философии. PhD («Эта ученая степень имеет отношение к науке философии только в историческом аспекте. В переводе слово «Philosophiæ» также обозначает «наука». Следовательно, PhD обозначает «доктор наук», но общепринятая трактовка – «доктор философии»).
  • Новая статья: Отчет о движении денежных средств («Cash flow statement – это финансовый отчёт, в котором зафиксированы все денежные поступления (от обычных операционных действий, инвестиционных источников и др.), а также все расходы (на оплату бизнес-операций и инвестиций) за время отчётного периода»).
  • Новая статья: Контроффер («Даже в условиях жесткого дефицита кадров контроффер не распространяется на всех без исключения сотрудников. Он касается топ-менеджеров, специалистов редких профессий, носителей исключительных знаний и настоящих профессионалов своего дела. Любой руководитель понимает, насколько большими могут быть потери от ухода ценного работника»).
  • Новая статья: GE матрица («Это метод оценки конкурентных позиций компаний на рынке или портфельный анализ стратегических бизнес-единиц (СБЕ), где выбор стратегических решений для бизнес-позиций и привлекательности отрасли зависит от доли рынка, величины прибыли, ценового положения качества продукции, эффективности сбыта, успеха работы персонала, имиджа»).
  • Новая статья: Презентация («Это удобный способ демонстрации достижений или возможностей компании, описания методов производства или свойств выпускаемой продукции, информирования о тенденциях или планах развития, привлечения инвестиций»).
  • Новая статья: Лимитирование («Это установление количественного ограничения на определенные операции, инструмент риск-менеджмента, метод управления финансовыми рисками: в банковской, инвестиционной сфере, на фондовом рынке, при осуществлении предпринимательской деятельности»).