Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 89 промежуточных версий этого же участника)
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенции]] («Это внутренние ресурсы сотрудника, которые сформировались под влиянием его характера и личных качеств, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Лимитирование]] («Это инструмент риск-менеджмента, метод управления финансовыми рисками: в банковской, инвестиционной сфере, на фондовом рынке, при осуществлении предпринимательской деятельности. Лимитирование – это установление количественного ограничения на определенные операции»). <!--Конец новости N1-->  
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий день]] («Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Инвестиционный менеджмент]] («Это совокупность методов управления инвестиционными ресурсами в целях получения дохода в будущем при минимизации затрат, издержек и риска»). <!--Конец новости N2-->  
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативности]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Источники финансовых ресурсов]] («В работе предприятия участвуют как внутренние, так и внешние (привлеченные) средства. Составляющие и способы движения финансовых ресурсов зависят от формы субъекта»). <!--Конец новости N3-->  
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контракту]] («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент конверсии]] («CR - conversion rate – это процентное соотношение положительных результатов в любом процессе по сравнению с общими показателями за определённый период времени»). <!--Конец новости N4-->  
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликт]] («Конфликт на работе - это возникновение разногласий, спорной ситуации, в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»).<!--Конец новости N5-->
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Стратегии увеличения продаж]] («Для обеспечения эффективного сбыта выпускаемой продукции компания должна правильно выбрать стратегию продвижения своего товара на рынке. Один способ привлечения клиентов никогда не сможет обеспечить эффективного сбыта продукта и, соответственно, большой прибыли»).<!--Конец новости N5-->
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Трудоголизм]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Доверительный маркетинг]] («Также известный как «разрешительный маркетинг», или «permission marketing», или «добровольный маркетинг», или «маркетинг сотрудничества» – это полная противоположность традиционным стратегиям продаж, то есть, отвлекающему маркетингу»).<!--Конец новости N6-->

Текущая версия на 18:52, 3 мая 2025

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Лимитирование («Это инструмент риск-менеджмента, метод управления финансовыми рисками: в банковской, инвестиционной сфере, на фондовом рынке, при осуществлении предпринимательской деятельности. Лимитирование – это установление количественного ограничения на определенные операции»).
  • Новая статья: Инвестиционный менеджмент («Это совокупность методов управления инвестиционными ресурсами в целях получения дохода в будущем при минимизации затрат, издержек и риска»).
  • Новая статья: Источники финансовых ресурсов («В работе предприятия участвуют как внутренние, так и внешние (привлеченные) средства. Составляющие и способы движения финансовых ресурсов зависят от формы субъекта»).
  • Новая статья: Коэффициент конверсии («CR - conversion rate – это процентное соотношение положительных результатов в любом процессе по сравнению с общими показателями за определённый период времени»).
  • Новая статья: Стратегии увеличения продаж («Для обеспечения эффективного сбыта выпускаемой продукции компания должна правильно выбрать стратегию продвижения своего товара на рынке. Один способ привлечения клиентов никогда не сможет обеспечить эффективного сбыта продукта и, соответственно, большой прибыли»).
  • Новая статья: Доверительный маркетинг («Также известный как «разрешительный маркетинг», или «permission marketing», или «добровольный маркетинг», или «маркетинг сотрудничества» – это полная противоположность традиционным стратегиям продаж, то есть, отвлекающему маркетингу»).