Шаблон:Новое — различия между версиями

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 108 промежуточных версий этого же участника)
Строка 3: Строка 3:
 
</noinclude>  
 
</noinclude>  
  
−
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Scrum]] («Методология Scrum – это универсальная гибкая технология управления проектами, с помощью которой можно организовать слаженную командную работу и достичь необходимого эффекта при минимальных затратах ресурсов. Scrum — это противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами»). <!--Конец новости N1-->  
+
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Ментор]] («Ментор не является инвестором. Весь его вклад в бизнес – это нематериальные активы: знания, опыт, репутация. Но ментора вполне можно присоединить к участникам проекта, ведь за свою работу он также получает вознаграждение в виде доли в проекте»). <!--Конец новости N1-->  
−
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Процессный менеджмент]] («Данный подход представляет управление как непрерывный процесс или цикл, а организация – это как единый организм. Его фундамент составляют основные функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль. Суть в том, что на каждом предприятии протекают разнообразные взаимосвязанные бизнес-процессы, на входе принимающие ресурсы, перерабатывая их с использованием внутренних ресурсов, и на выходе – готовый продукт, который удовлетворит потребителя»). <!--Конец новости N2-->  
+
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Отпуск]] («Право на отпуск имеют все наемные работники, независимо от гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями разных форм собственности. Отпуск оплачивается за счет работодателя или не оплачивается, в зависимости от его типа»). <!--Конец новости N2-->  
−
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Облачные технологии]] («Преимущество технологии в том, что пользователь имеет доступ к собственным данным, но не должен заботиться об инфраструктуре, операционной системе и программном обеспечении, с которым он работает. Слово «облако» – это метафора, олицетворяющая сложную инфраструктуру, скрывающую за собой все технические детали»). <!--Конец новости N3-->  
+
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Экономическая эффективность]] («Это результат, который можно получить, соизмерив показатели доходности производства по отношению к общим затратам и использованным ресурсам»). <!--Конец новости N3-->  
−
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Краудсорсинг]] («Цель краудсорсинга – привлечение максимального количества добровольцев для выполнения совместной работы с использованием интернет-технологий в качестве среды для коллективной деятельности. Из большого количества предложенных вариантов выбираются лучшие решения. Ресурсы, которые мобилизуются на базе технологий краудсорсинга: знания, идеи, деньги, труд. Объединяя интеллектуальные и трудовые усилия многих людей, можно добиться синергетического эффекта»). <!--Конец новости N4-->  
+
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Мотивация топ-менеджеров: бонусы]] («Команда топ-менеджеров, для которых предусмотрены годовые бонусные выплаты, это: генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор, директор по производству, IT- и HR-директор и другие ключевые управленцы, которые принимают стратегические решения в компании»). <!--Конец новости N4-->  
−
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Краудфандинг]] («Физические или юридические лица, которые добровольно поддерживают финансирование проекта, называются спонсорами или бекерами. Главное их отличие от акционеров или инвесторов – они платят деньги на запуск проекта не для того, чтобы получить долю и дивиденды от будущего стартапа – они не будут иметь отношения к распределению будущей прибыли при успехе коммерческого проекта. Их мотивация – нематериальная»).<!--Конец новости N5-->  
+
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Операционная деятельность банка]] («Основная доля банковских операций связаны с движением денежных средств, платежей и расчетов. Это определяет особые требования к их документальному оформлению, организации документооборота, хранению документов, учету и отчетности банка).<!--Конец новости N5-->
−
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджмента]] («Основное значение корпоративного тренинга: подготовка и развитие навыков персонала для эффективной работы в организации. Если произносить эту фразу вслух, нужно сделать ударение на обе составляющие, то есть на эффективную работу и данную организацию. В условиях бизнеса конечная задача корпоративного тренинга — вклад в рост прибыли компании, в условиях государственной или некоммерческой организации — повышение эффективности ее работы»).<!--Конец новости N6-->
+
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Экологический маркетинг]] («Основные причины экологизации бизнеса – создание положительного имиджа в глазах потребителей, акционеров и инвесторов, а также экономия материальных и энергетических ресурсов»).<!--Конец новости N6-->
−
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Медийная реклама]] («Главное отличие медийной рекламы от остальных видов рекламы состоит в ключевом факторе - привлечение внимания потребителей происходит с помощью визуализации информации. Благодаря визуальному донесению информации, такая реклама быстрее воспринимается потребителем, в ее смысл не надо вникать, не надо тратить время на ее прочтение. Чаще всего медийная реклама доходит до сознания потребителей даже если они не планируют интересоваться ею. Именно на этот эффект рассчитывают рекламодатели, разрабатывая очередную рекламную кампанию для масс-медиа.»). <!--Конец новости N7-->
 

Текущая версия на 14:56, 2 июня 2024

Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.


  • Новая статья: Ментор («Ментор не является инвестором. Весь его вклад в бизнес – это нематериальные активы: знания, опыт, репутация. Но ментора вполне можно присоединить к участникам проекта, ведь за свою работу он также получает вознаграждение в виде доли в проекте»).
  • Новая статья: Отпуск («Право на отпуск имеют все наемные работники, независимо от гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями разных форм собственности. Отпуск оплачивается за счет работодателя или не оплачивается, в зависимости от его типа»).
  • Новая статья: Экономическая эффективность («Это результат, который можно получить, соизмерив показатели доходности производства по отношению к общим затратам и использованным ресурсам»).
  • Новая статья: Мотивация топ-менеджеров: бонусы («Команда топ-менеджеров, для которых предусмотрены годовые бонусные выплаты, это: генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор, директор по производству, IT- и HR-директор и другие ключевые управленцы, которые принимают стратегические решения в компании»).
  • Новая статья: Операционная деятельность банка («Основная доля банковских операций связаны с движением денежных средств, платежей и расчетов. Это определяет особые требования к их документальному оформлению, организации документооборота, хранению документов, учету и отчетности банка).
  • Новая статья: Экологический маркетинг («Основные причины экологизации бизнеса – создание положительного имиджа в глазах потребителей, акционеров и инвесторов, а также экономия материальных и энергетических ресурсов»).
Источник — «http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Шаблон:Новое&oldid=7977»