Шаблон:Текущая избранная статья — различия между версиями

 
(не показано 109 промежуточных версий этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Избранная статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''
 
</noinclude>
 
</noinclude>
Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в современных организациях проводят детальный анализ персонала. Для этого на предприятии был проведен так называемый '''COPS-анализ''': Culture культура, Organization организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом.  
+
 
 +
'''Долина смерти''' – это период в стартапе, самая сложная его начальная стадия, когда проект запущен, но прибыли пока нет. То есть, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег.
 
<br>  
 
<br>  
  
[[COPS-анализ|Читать полностью]]
+
[[Долина смерти|Читать полностью]]

Текущая версия на 17:42, 1 мая 2026

Для того, чтобы изменить блок "Избранная статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".


Долина смерти – это период в стартапе, самая сложная его начальная стадия, когда проект запущен, но прибыли пока нет. То есть, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно – так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег.

Читать полностью