Шаблон:Новое — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
| Строка 3: | Строка 3: | ||
</noinclude> | </noinclude> | ||
| − | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Инвестиционный портфель]] («Это комплект активов, имеющих определенную ценность – акции, облигации, золото, валюта, недвижимость. Это стратегический план, каким образом денежные средства инвестора будут распределяться и приумножаться»). <!--Конец новости N1--> |
| − | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Клиринг]] («Это деятельность по «очистке» платежных обязательств контрагентов. По сути, это разновидность бартера, когда стороны сделки купли-продажи вместо денег получают за свои проданные товары и услуги другие необходимые им товары и услуги»). <!--Конец новости N2--> |
| − | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Авалирование]] («Это одна из разновидностей банковского кредитования, вид поручительства, где подразумевается, что финансовые обязанности должника гарантируются и обеспечиваются определённым банком по векселю»). <!--Конец новости N3--> |
| − | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ | + | *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Кредитный брокер]] («Профессиональный посредник между заёмщиком и банком, помогающий клиенту в получении кредита. Это необязательный участник в процессе кредитования, но помощь данного специалиста бывает полезной»). <!--Конец новости N4--> |
| − | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[ | + | *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Ротация сотрудников]] («Ротация происходит или по собственной инициативе, когда работник ощущает, что надо в его работе что-то поменять, или по распоряжению руководителя, когда он считает, что таким образом произойдет оптимизация рабочего процесса»).<!--Конец новости N5--> |
| − | *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[ | + | *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Испытательный срок. Увольнение работника]] («По закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах. Уведомить работника о принятом решении следует за три дня до фактического прекращения трудового договора. В уведомлении необходимо указать причину увольнения»).<!--Конец новости N6--> |
Текущая версия на 07:02, 1 апреля 2026
Для того, чтобы отредактировать список новых статей измените содержимое статей внутри комментариев, отмечающих начало и конец каждой новости. Наиболее актуальный список новых статей можно найти на служебной странице: Новые страницы.
- Новая статья: Инвестиционный портфель («Это комплект активов, имеющих определенную ценность – акции, облигации, золото, валюта, недвижимость. Это стратегический план, каким образом денежные средства инвестора будут распределяться и приумножаться»).
- Новая статья: Клиринг («Это деятельность по «очистке» платежных обязательств контрагентов. По сути, это разновидность бартера, когда стороны сделки купли-продажи вместо денег получают за свои проданные товары и услуги другие необходимые им товары и услуги»).
- Новая статья: Авалирование («Это одна из разновидностей банковского кредитования, вид поручительства, где подразумевается, что финансовые обязанности должника гарантируются и обеспечиваются определённым банком по векселю»).
- Новая статья: Кредитный брокер («Профессиональный посредник между заёмщиком и банком, помогающий клиенту в получении кредита. Это необязательный участник в процессе кредитования, но помощь данного специалиста бывает полезной»).
- Новая статья: Ротация сотрудников («Ротация происходит или по собственной инициативе, когда работник ощущает, что надо в его работе что-то поменять, или по распоряжению руководителя, когда он считает, что таким образом произойдет оптимизация рабочего процесса»).
- Новая статья: Испытательный срок. Увольнение работника («По закону уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах. Уведомить работника о принятом решении следует за три дня до фактического прекращения трудового договора. В уведомлении необходимо указать причину увольнения»).
