Шаблон:Текущая хорошая статья — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показано 69 промежуточных версий этого же участника)
Строка 2: Строка 2:
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
''Для того, чтобы изменить блок '''"Хорошая статья"''' замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".''  
 
</noinclude>
 
</noinclude>
'''Ежегодный бонус топ-менеджера''' относится к переменной составляющей. Средний размер от 20% до 60% от годового оклада. И зависит от выполнения личных KPI управленца и достижения целей компании.
+
'''Затраты''' определяют объемы издержек, которые, в свою очередь, формируют себестоимость важнейший из показателей, характеризующих эффективность производства. При организации управленческого учета менеджерам предприятий необходимо применять классификацию затрат.
 
 
 
<br />  
 
<br />  
[[Мотивация топ-менеджеров: бонусы|Читать полностью]]
+
[[Затраты|Читать полностью]]

Текущая версия на 18:17, 1 сентября 2025

Для того, чтобы изменить блок "Хорошая статья" замените ниже контент, который будет в него вставляться (фрагмент статьи и ссылку "Читать полностью".

Затраты определяют объемы издержек, которые, в свою очередь, формируют себестоимость – важнейший из показателей, характеризующих эффективность производства. При организации управленческого учета менеджерам предприятий необходимо применять классификацию затрат.
Читать полностью