3209
правок
Изменения
Новая страница: «== Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора== <p>Прежде чем внести в…»
== Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора==
<p>Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны.</p>
<p>Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем.</p>
<p>В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры, указанные в статье 77 ТК РФ и [[Трудовая книжка. Запись об увольнении по статье|статье 81 ТК РФ]]. А статья 278 ТК РФ определяет дополнительные основания прекращения трудовых отношений с генеральным директором:</p>
<p>1. В связи с банкротством организации.</p>
<p>2. В связи с принятием уполномоченным органом организации (собственником имущества, наблюдательным советом, советом директоров) решения о прекращении трудового договора с руководителем. В последнем случае генеральному директору направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия, с указанием мотивировок.</p>
<p>Если в ситуации, которая привела к прекращению полномочий генерального директора, с его стороны отсутствуют виновные действия (или бездействие), на основании статьи 279 ТК РФ руководителю при увольнении [[Расчет выплат при увольнении. Образец бланка|выплачивается материальная компенсация]]. Сумма компенсации не может быть менее трех среднемесячных заработков, обычно она конкретизируется в трудовом договоре.</p>
== Порядок внесения записи в трудовую книжку директора ==
Информацию о трудовой деятельности директора вносить в трудовую книжку могут разные лица:
*Сам руководитель.
*Представитель кадровой службы.
*Собственники организации или председатель акционерного общества.
*Любое иное должностное лицо, которое уполномочено совершать соответствующие действия.
<p>Если руководитель [[Трудовая книжка. Запись об увольнении по собственному желанию|увольняется по собственному желанию]], в качестве основания в трудовой книжке указывается пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. О своем решении он обязан уведомить участников ООО не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Для уведомления акционеров установлен срок не позднее, чем за 70 дней (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закона № 208-ФЗ). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, уведомляют совет директоров.</p>
<p>Прекращение отношений организации с руководителем по истечению срока действия его трудового договора оформляется на основании пункта 2 части первой ст.77 ТК РФ. В этом случае работник-руководитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если собственник намерен продлить трудовые отношения с руководителем, ему направляют уведомление об окончании действия текущего трудового договора и предложении заключить новый договор. Продлевать действие срочного трудового договора с руководителем путем заключения дополнительного соглашения не допускается.</p>
<p>В случае увольнения руководителя по решению учредителя, совета директоров или иного уполномоченного органа организации в графе №3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» указывается пункт 2 ст. 278 ТК РФ, а в графе №4 – дата и номер протокола о соответствующем решении.</p>
<p>Наиболее благоприятным для организации основанием увольнения генерального директора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) о досрочном прекращении действия трудового договора. В этом случае у организации до минимума снижаются риски оспаривания правомерности увольнения со стороны бывшего руководителя. Конкретная причина увольнения при этом не указывается.</p>
<p>На основании соответствующего решения уполномоченного управляющего органа организации и своего заявления руководитель сам издает и подписывает [[Приказ об увольнении. Образец|приказ о своем увольнении]] по форме №Т-8.</p>
== Подпись в трудовой книжке ==
<p>Удостоверить подписью запись о своем увольнении может только сам генеральный директор. Сделать это он должен до официального сложения своих полномочий. Новый руководитель, который придет ему на смену, не имеет права поставить такую подпись.</p>
<p>Единственным исключением может быть выпуск специального акта, составленного в произвольной форме, в котором право вносить данные в трудовую книжку, в том числе запись об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо. Но в любом случае такой акт должен подписать действующий генеральный директор.</p>
== Увольнение, когда генеральный директор – единственное должностное лицо ==
<p>В некоторых ситуациях, при [[Сокращения штата в связи с ликвидацией|банкротстве или ликвидации организации]], генеральный директор покидает место работы последним. В этом случае до официальной даты прекращения деятельности компании он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из возможных статей ТК РФ, подписать его, внести информацию в трудовую книжку, а также сделать запись в журнале ведения трудовых книжек.</p>
<p>При этом во всех документах увольняющийся директор расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, а вторую – как увольняемый наемный сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор компании сдавать не имеет права.</p>
== Образцы записей в трудовой книжке ==
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/2/24/Sob_gelanie.jpg Назначение гендиректором и последующее увольнение по собственному желанию]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/5/59/Srok_dogovora.jpg Назначение гендиректором и последующее увольнение по истечению трудового договора]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/0/08/Uchrediteli.jpg Назначение гендиректором и последующие увольнение по решению уполномоченного органа юрлица]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/3/30/Storony.jpg Назначение гендиректором и последующие увольнение по соглашению сторон]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
<p>Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны.</p>
<p>Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем.</p>
<p>В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры, указанные в статье 77 ТК РФ и [[Трудовая книжка. Запись об увольнении по статье|статье 81 ТК РФ]]. А статья 278 ТК РФ определяет дополнительные основания прекращения трудовых отношений с генеральным директором:</p>
<p>1. В связи с банкротством организации.</p>
<p>2. В связи с принятием уполномоченным органом организации (собственником имущества, наблюдательным советом, советом директоров) решения о прекращении трудового договора с руководителем. В последнем случае генеральному директору направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия, с указанием мотивировок.</p>
<p>Если в ситуации, которая привела к прекращению полномочий генерального директора, с его стороны отсутствуют виновные действия (или бездействие), на основании статьи 279 ТК РФ руководителю при увольнении [[Расчет выплат при увольнении. Образец бланка|выплачивается материальная компенсация]]. Сумма компенсации не может быть менее трех среднемесячных заработков, обычно она конкретизируется в трудовом договоре.</p>
== Порядок внесения записи в трудовую книжку директора ==
Информацию о трудовой деятельности директора вносить в трудовую книжку могут разные лица:
*Сам руководитель.
*Представитель кадровой службы.
*Собственники организации или председатель акционерного общества.
*Любое иное должностное лицо, которое уполномочено совершать соответствующие действия.
<p>Если руководитель [[Трудовая книжка. Запись об увольнении по собственному желанию|увольняется по собственному желанию]], в качестве основания в трудовой книжке указывается пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. О своем решении он обязан уведомить участников ООО не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Для уведомления акционеров установлен срок не позднее, чем за 70 дней (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закона № 208-ФЗ). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, уведомляют совет директоров.</p>
<p>Прекращение отношений организации с руководителем по истечению срока действия его трудового договора оформляется на основании пункта 2 части первой ст.77 ТК РФ. В этом случае работник-руководитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если собственник намерен продлить трудовые отношения с руководителем, ему направляют уведомление об окончании действия текущего трудового договора и предложении заключить новый договор. Продлевать действие срочного трудового договора с руководителем путем заключения дополнительного соглашения не допускается.</p>
<p>В случае увольнения руководителя по решению учредителя, совета директоров или иного уполномоченного органа организации в графе №3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» указывается пункт 2 ст. 278 ТК РФ, а в графе №4 – дата и номер протокола о соответствующем решении.</p>
<p>Наиболее благоприятным для организации основанием увольнения генерального директора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) о досрочном прекращении действия трудового договора. В этом случае у организации до минимума снижаются риски оспаривания правомерности увольнения со стороны бывшего руководителя. Конкретная причина увольнения при этом не указывается.</p>
<p>На основании соответствующего решения уполномоченного управляющего органа организации и своего заявления руководитель сам издает и подписывает [[Приказ об увольнении. Образец|приказ о своем увольнении]] по форме №Т-8.</p>
== Подпись в трудовой книжке ==
<p>Удостоверить подписью запись о своем увольнении может только сам генеральный директор. Сделать это он должен до официального сложения своих полномочий. Новый руководитель, который придет ему на смену, не имеет права поставить такую подпись.</p>
<p>Единственным исключением может быть выпуск специального акта, составленного в произвольной форме, в котором право вносить данные в трудовую книжку, в том числе запись об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо. Но в любом случае такой акт должен подписать действующий генеральный директор.</p>
== Увольнение, когда генеральный директор – единственное должностное лицо ==
<p>В некоторых ситуациях, при [[Сокращения штата в связи с ликвидацией|банкротстве или ликвидации организации]], генеральный директор покидает место работы последним. В этом случае до официальной даты прекращения деятельности компании он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из возможных статей ТК РФ, подписать его, внести информацию в трудовую книжку, а также сделать запись в журнале ведения трудовых книжек.</p>
<p>При этом во всех документах увольняющийся директор расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, а вторую – как увольняемый наемный сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор компании сдавать не имеет права.</p>
== Образцы записей в трудовой книжке ==
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/2/24/Sob_gelanie.jpg Назначение гендиректором и последующее увольнение по собственному желанию]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/5/59/Srok_dogovora.jpg Назначение гендиректором и последующее увольнение по истечению трудового договора]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/0/08/Uchrediteli.jpg Назначение гендиректором и последующие увольнение по решению уполномоченного органа юрлица]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/3/30/Storony.jpg Назначение гендиректором и последующие увольнение по соглашению сторон]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]