3205
правок
Изменения
Материал из www.e-xecutive.ru
Новая страница: «== Запись о работе по совместительству == <p>Запись о работе по совместительству оформляет…»
== Запись о работе по совместительству ==
<p>Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.</p>
<p>Законодательство не указывает, каким образом – устно или письменно – работник должен выразить свое желание. Лучше это сделать письменно, написав заявление.</p>
<p>Официальная запись в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждает наличие у гражданина опыта работы в определенной должности. Не все работодатели приветствуют совместительство в других организациях. Но запретить они его не могут. Такое право работнику предоставляет ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. И точно также работодатель не может отказать в желании внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если же он этому препятствует, работник может обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию о неисполнении организацией обязанностей [[Трудовая книжка. Правила ведения и хранения|по ведению трудовых книжек]], которые возложены на работодателей ст. 66 ТК РФ.</p>
== Заявление об оформлении записи по совместительству ==
<p>Заявление оформляется в свободной форме по следующему образцу:</p>
<p>Генеральному директору</p>
<p>ООО «Основная работа»__________________( ФИО руководителя)</p>
<p>________________________________________(должность и ФИО работника)</p>
<p>'''Заявление'''</p>
<p>Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «Совместительство». Факт работы по совместительству подтверждаю прилагаемыми документами:</p>
<p>1) Справка о работе в ООО «Совместительство» от_________(дата)</p>
<p>2) Копия приказа о приеме на работу в ООО «Совместительство» от_____________(дата и номер)</p>
<p>_____________________(дата заявления)</p>
<p>_____________________(подпись)____________ (ФИО работника)</p>
== Виды совместительства ==
<p>В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.</p>
<p>При оформлении записи о работе по совместительству [[Трудовая книжка. Правила заполнения|запись в трудовой книжке]] создается по такому же принципу, как сведения об основной трудовой деятельности. При этом в графе №3 необходимо сделать отметку о том, что на указанной должности гражданин работал по совместительству.</p>
<p>Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре данного сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы.</p>
== Образцы заполнения записей в трудовой книжке ==
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/c/c6/Insight.jpg Запись о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/7/7b/Out.jpg Записи о приеме на работу на условиях внешнего совместительства и о последующем прекращении работы по совместительству]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
<p>Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.</p>
<p>Законодательство не указывает, каким образом – устно или письменно – работник должен выразить свое желание. Лучше это сделать письменно, написав заявление.</p>
<p>Официальная запись в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждает наличие у гражданина опыта работы в определенной должности. Не все работодатели приветствуют совместительство в других организациях. Но запретить они его не могут. Такое право работнику предоставляет ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. И точно также работодатель не может отказать в желании внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если же он этому препятствует, работник может обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию о неисполнении организацией обязанностей [[Трудовая книжка. Правила ведения и хранения|по ведению трудовых книжек]], которые возложены на работодателей ст. 66 ТК РФ.</p>
== Заявление об оформлении записи по совместительству ==
<p>Заявление оформляется в свободной форме по следующему образцу:</p>
<p>Генеральному директору</p>
<p>ООО «Основная работа»__________________( ФИО руководителя)</p>
<p>________________________________________(должность и ФИО работника)</p>
<p>'''Заявление'''</p>
<p>Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО «Совместительство». Факт работы по совместительству подтверждаю прилагаемыми документами:</p>
<p>1) Справка о работе в ООО «Совместительство» от_________(дата)</p>
<p>2) Копия приказа о приеме на работу в ООО «Совместительство» от_____________(дата и номер)</p>
<p>_____________________(дата заявления)</p>
<p>_____________________(подпись)____________ (ФИО работника)</p>
== Виды совместительства ==
<p>В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.</p>
<p>При оформлении записи о работе по совместительству [[Трудовая книжка. Правила заполнения|запись в трудовой книжке]] создается по такому же принципу, как сведения об основной трудовой деятельности. При этом в графе №3 необходимо сделать отметку о том, что на указанной должности гражданин работал по совместительству.</p>
<p>Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре данного сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы.</p>
== Образцы заполнения записей в трудовой книжке ==
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/c/c6/Insight.jpg Запись о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства]
#[http://www.e-xecutive.ru/wiki/images/7/7b/Out.jpg Записи о приеме на работу на условиях внешнего совместительства и о последующем прекращении работы по совместительству]
<br />
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
