3205
правок
Изменения
Новая страница: «== 1. Цель составления отзыва == Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наста…»
== 1. Цель составления отзыва ==
Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.
== 2. Образец формы отзыва ==
<p>'''Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока'''</p>
<p>Ф.И.О:_______________________________________________________________________</p>
<p>Должность:___________________________________________________________________</p>
<p>Подразделение________________________________________________________________</p>
<p>Период: с _______ по ____________________года_________________________________</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td>
<p> <strong>Критерии оценки адаптации</strong>
</p>
</td>
<td>
<p><strong>Оценка</strong>
</p>
</td>
<td>
<p><strong>Отметка</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Обучаемость
</p>
</td>
<td>
<p>Высокая
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Средняя
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Низкая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="4">
<p>Умение планировать работу
</p>
</td>
<td>
<p>Отличное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Хорошее
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Удовлетворительное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Плохое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Ответственность за результаты работы
</p>
</td>
<td>
<p>Высокая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Средняя
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Низкая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="4">
<p>Отношение к другим работникам
</p>
</td>
<td>
<p>Доброжелательное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Преимущественно доброжелательное
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Противоречивое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Конфликтное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Положение в трудовом коллективе
</p>
</td>
<td>
<p>Авторитетное
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Обычное рабочее
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Неустойчивое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Куратор_______________________________________________________________ФИО
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]
Отзыв куратора (непосредственного руководителя или наставника), прикрепленного к работнику на период испытательного срока, – документ, завершающий испытание. Он представляется руководителю, принимающему решение о продолжении работы этого сотрудника в организации или об его увольнении. В отзыве подводятся итоги выполнения задач, поставленных сотруднику на период испытательного срока, дается оценка его навыкам, отношения к работе и с коллегами. Отзыв о работнике может быть составлен в свободной форме или по образцу, предлагаемому ниже.
== 2. Образец формы отзыва ==
<p>'''Отзыв о результатах адаптации специалиста по итогам прохождения испытательного срока'''</p>
<p>Ф.И.О:_______________________________________________________________________</p>
<p>Должность:___________________________________________________________________</p>
<p>Подразделение________________________________________________________________</p>
<p>Период: с _______ по ____________________года_________________________________</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td>
<p> <strong>Критерии оценки адаптации</strong>
</p>
</td>
<td>
<p><strong>Оценка</strong>
</p>
</td>
<td>
<p><strong>Отметка</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Обучаемость
</p>
</td>
<td>
<p>Высокая
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Средняя
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Низкая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="4">
<p>Умение планировать работу
</p>
</td>
<td>
<p>Отличное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Хорошее
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Удовлетворительное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Плохое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Ответственность за результаты работы
</p>
</td>
<td>
<p>Высокая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Средняя
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Низкая
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="4">
<p>Отношение к другим работникам
</p>
</td>
<td>
<p>Доброжелательное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Преимущественно доброжелательное
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Противоречивое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Конфликтное
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3">
<p>Положение в трудовом коллективе
</p>
</td>
<td>
<p>Авторитетное
</p>
</td>
<td>
<p>Х
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Обычное рабочее
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Неустойчивое
</p>
</td>
<td>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Куратор_______________________________________________________________ФИО
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
<br /> [[Category: Образцы документов]]