Аутсорсинг продаж – это передача коммерческих функций менеджеров или отдела продаж другой компании, специализирующейся на работе в данной области== Статьи по теме ==#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985149-chto-budet-esli-vseh-uvolit-kak-prinyat-reshenie-o-sokraschenii-sotrudnikov/ Как принять верное решение о сокращении]#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1958212-uvolnenie-ot-a-do-ya-kak-sdelat-protsess-menee-boleznennym/ Увольнение от А до Я: как сделать процесс менее болезненным]#[http://www. Это одна из разновидностей аутсорсинга бизнесe-процессовxecutive.ru/management/practices/1985829-chem-menshe-ludei-v-kompanii-tem-ona-effektivnee/ Чем меньше людей в компании, тем она эффективнее?]
Преимущества== Что такое увольнение по сокращению штатов == '''Увольнение по сокращению штатов''' – легальный инструмент для [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1966422-kak-pravilno-optimizirovat-rashody-na-personal/ оптимизации количества работников] и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное». == Порядок увольнения по сокращению штатов == <p>Перечислим основные этапы процедуры сокращения.</p>- управленческие (долгий отбор подходящих кандидатур*Издание приказа о сокращении*Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы*Уведомление профсоюза и службы занятости*Увольнение работников<p>Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.</p> == Приказ о сокращении штатов == <p>Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, обучение менеджеров издаваемые на разных этапах [[Увольнение|процедуры сокращения]]. Форма приказа о проведении мероприятий по продажамсокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, организация рабочего местаот которой зависят многие другие моменты (например, контроль эффективностисрок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.</p> == Уведомление о сокращении штатов == <p>После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1967572-kogda-volna-krizisnyh-sokraschenii-poidet-na- экономические spad/ подпадающих под сокращение]. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (экономия при ее наличии).</p><p>Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.</p><p>Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на окладной части труданем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.</p><p>Период, в течение которого работник должен согласиться на налогахпредложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.</p><p>Проводя сокращение, на пенсионных отчисленияхне следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О- организационные П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (полная подотчетностьа не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.</p><p>Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, оплата не состоящих в нём.</p><p>Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за результаттри) нужно уведомить органы службы занятости.Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, записи всех звонковвоспользуйтесь производственным календарём.</p> == Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов == <p>Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, фиксация всего процессаон должен помнить, что:</p>*Некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет).*По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.*Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.<p>Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по [[Приказ об увольнении. Образец|унифицированной форме № Т- профессиональные (большой опыт компании-аутсорсера 8]]. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.</p> == Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению == <p>В трудовые книжки работников, увольняемых в продажахсвязи с сокращением штата, непрерывность процессавносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.</p><p>'''Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению''' может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, отсутствие больничных и отпусков)пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».</p>Вместе с трудовой книжкой работнику выдаются сведения о страховом пенсионном стаже, составленные по [[Форма СЗВ- производственные СТАЖ. Образец|форме СЗВ-СТАЖ]]. == Выплаты при увольнении по сокращению штатов == <p>При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это '''выходное пособие''' в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (освобождение собственных ресурсов для выполнения не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).</p><p>С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.</p><p>Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других задач)сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.</p><p>Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.</p><p>''Источник: Консультант Плюс''</p><br /> [[Category: Менеджмент]]