3209
правок
Изменения
Материал из www.e-xecutive.ru
Новая страница: «== Ссылки == #[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мост…»
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мосты?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1610961-Kak-rasstatsya-s-rabotodatelem-bez-vreda-dlya-karyery/ Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1852409-tot-samyi-den-ili-ne-boites-uhodit/ Тот самый день, или Не бойтесь уходить]
== Форма заявления на увольнение ==
<p>'''Заявление на увольнение''' – непременный атрибут [[Увольнение по инициативе работника|расторжения трудового договора по инициативе работника]]. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?</p>
<p>Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:</p>
*Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
*Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
*В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985217-9-oshibok-rabotodateley-pri-sostavlenii-trudovogo-dogovora/ уволить работника спустя две недели]. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
<p>''Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-тым числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.''</p>
*Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
*Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.
== Заявление на увольнение без отработки ==
Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
== Отзыв заявления об увольнении ==
<p>Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).</p>
<p>''Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.''</p>
<p>Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.</p>
== Если не подписывают заявление на увольнение ==
<p>Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1829194-kak-uderzhat-horoshego-spetsialista-esli-on-uvolnyaetsya/ визировать заявления работников об увольнении]. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?</p>
<p>Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.</p>
<p>''При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.''</p>
<p>Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.</p>
<p>Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p>
<p>'''Источник: КонсультантПлюс'''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1906960-kak-uvolitsya-ne-szhigaya-mosty/ Как уволиться, не сжигая мосты?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1610961-Kak-rasstatsya-s-rabotodatelem-bez-vreda-dlya-karyery/ Как расстаться с работодателем без вреда для карьеры?]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1852409-tot-samyi-den-ili-ne-boites-uhodit/ Тот самый день, или Не бойтесь уходить]
== Форма заявления на увольнение ==
<p>'''Заявление на увольнение''' – непременный атрибут [[Увольнение по инициативе работника|расторжения трудового договора по инициативе работника]]. Как правильно написать заявление на увольнение, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?</p>
<p>Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:</p>
*Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.
*Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.
*В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1985217-9-oshibok-rabotodateley-pri-sostavlenii-trudovogo-dogovora/ уволить работника спустя две недели]. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.
<p>''Полезный совет: перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «Прошу уволить меня с 25 февраля 2017 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24-тым числом. Считается, что в этом случае с 25-го сотрудник уже не работает. Лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» – тогда 25-е и будет последним рабочим днём.''</p>
*Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
*Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.
== Заявление на увольнение без отработки ==
Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
== Отзыв заявления об увольнении ==
<p>Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).</p>
<p>''Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска.''</p>
<p>Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.</p>
== Если не подписывают заявление на увольнение ==
<p>Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя [http://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1829194-kak-uderzhat-horoshego-spetsialista-esli-on-uvolnyaetsya/ визировать заявления работников об увольнении]. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?</p>
<p>Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.</p>
<p>''При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.''</p>
<p>Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.</p>
<p>Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.</p>
<p>'''Источник: КонсультантПлюс'''</p>
<br /> [[Category: Менеджмент]]
