3209
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Биография Гроува == Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – ...»
== ''Биография Гроува ==
Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – один из основателей корпорации «Intel», автор, менеджер и изобретатель. <br>Родился 2 сентября 1936 года в Венгрии, Будапеште. В 1956 году приехал в США, Нью-Йорк, где начал свое обучение в «City College». <br>В 1960 году он заканчивает колледж со степенью бакалавра в сфере химической технологии. Но на этом его образование не останавливается. Он решает продолжить свое обучение, только в несколько другой области - философии. <br>Выбор падает на [[Бизнес-образование_в_США|Калифорнийский университет в Беркли]], где в 1963 году Гроув получает степень доктора философских наук. <br>После этого в течение нескольких лет он работает в исследовательской лаборатории, принадлежавшей компании «Fairchild Semiconductor». В ней же в 1967 году он занимает должность помощника директора по исследованиям и разработкам.
== Как строилась карьера Гроува? ==
В 1968 году началась карьера Гроува в качестве директора по производству в компании «Intel», которая на сегодняшний день является одним из [[Image:Grou.jpg|right|318x341px]]крупнейших производителей микропроцессоров в мире. <br>Его кандидатуру на эту должность одобрили основатели компании [[Нойс_Роберт_Нортон|Р. Нойс]] и [[Мур_Гордон_Эрл|Г. Мур]]. Именно здесь у Гроува проявились черты требовательного и целеустремленного [[Руководитель|руководителя]], которые и определили не только его дальнейшую деятельность, но и судьбу самой компании. <br>Гроув выработал целую систему контроля и повышения [[Трудовая_дисциплина|дисциплины сотрудников]], в результате чего работа компании осуществлялась слаженно и четко. <br>На первом месте стояли интересы компании, а чтобы добиться от сотрудников такого же приоритета в своих действиях, Гроув создал своеобразную классификацию сотрудников от лучших к худшим. [[Мотивация_как_функция_менеджмента|Первых поощряли]], с другими проводили разъяснительную работу и, если она не давала положительных результатов, их просто увольняли. <br>Таким образом, в компании царил жёсткий [[Подбор_персонала|отбор кадров]] и строгая дисциплина. К тому же, скрупулезное внимание Гроува к бюджету компании и доскональное планирование затрат и доходов позволяли максимально контролировать её материальное состояние.
В 1979 году Эндрю Гроув занимает пост президента компании «Intel», а в 1987 году он становится уже исполнительным директором, соединив этот пост в 1997 году с должностью председателя совета директоров. <br>В 1998 году он отказывается от полномочий исполнительного директора и остаётся на должности председателя.
== Достижения Гроува ==
Все время своей деятельности в «Intel» Гроув занимался научными разработками, а также осуществлял активную преподавательскую деятельность. <br>В течение шести лет он читал лекции в Калифорнийском университете по предмету физики полупроводниковых устройств. <br>Он является владельцем нескольких патентов в сфере полупроводниковых технологий и автором свыше 40 технических публикаций.
Эндрю Гроув - обладатель целого ряда престижных академических премий, в их числе:<br>
*степень Почетного доктора наук нью-йоркского City College (1985 г.),
*степень доктора инженерии Вустерского Политехнического Института (1989 г.),
*а в 2000 году Гарвардский Университет присвоил Гроуву степень Почетного доктора юридических наук.
Помимо научных трудов, Гроув написал нескольких книг по менеджменту, наиболее известными из них являются:<br>
*«High Output Management» («Эффективный менеджмент»).
*«Only the Paranoid Survive» («Выживают только параноики»).
Его перу принадлежат десятки статей для различных периодических изданий, кроме того Гроув регулярно ведет свою колонку [[История_менеджмента_(до_ХХ_века)|по менеджменту]] в журнале «Working Woman».
Эндрю Гроув награждён внушительным количеством премий и медалей за достижения в различных сферах деятельности, начиная от химии и информационной индустрии и заканчивая инженерными науками и [[Процессуальная_теория_мотивации._Модель_Портера-Лоулера|теорией управления]].
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339622/ Совсем не страшный параноидальный менеджмент]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1488373/ Суд общественного мнения]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1446988/ Бизнес как профессиональное заболевание <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Персоны]]
Эндрю Стивен Гроув (Andrew Stephen Grove, настоящее имя Андраш Иштван Гроф) – один из основателей корпорации «Intel», автор, менеджер и изобретатель. <br>Родился 2 сентября 1936 года в Венгрии, Будапеште. В 1956 году приехал в США, Нью-Йорк, где начал свое обучение в «City College». <br>В 1960 году он заканчивает колледж со степенью бакалавра в сфере химической технологии. Но на этом его образование не останавливается. Он решает продолжить свое обучение, только в несколько другой области - философии. <br>Выбор падает на [[Бизнес-образование_в_США|Калифорнийский университет в Беркли]], где в 1963 году Гроув получает степень доктора философских наук. <br>После этого в течение нескольких лет он работает в исследовательской лаборатории, принадлежавшей компании «Fairchild Semiconductor». В ней же в 1967 году он занимает должность помощника директора по исследованиям и разработкам.
== Как строилась карьера Гроува? ==
В 1968 году началась карьера Гроува в качестве директора по производству в компании «Intel», которая на сегодняшний день является одним из [[Image:Grou.jpg|right|318x341px]]крупнейших производителей микропроцессоров в мире. <br>Его кандидатуру на эту должность одобрили основатели компании [[Нойс_Роберт_Нортон|Р. Нойс]] и [[Мур_Гордон_Эрл|Г. Мур]]. Именно здесь у Гроува проявились черты требовательного и целеустремленного [[Руководитель|руководителя]], которые и определили не только его дальнейшую деятельность, но и судьбу самой компании. <br>Гроув выработал целую систему контроля и повышения [[Трудовая_дисциплина|дисциплины сотрудников]], в результате чего работа компании осуществлялась слаженно и четко. <br>На первом месте стояли интересы компании, а чтобы добиться от сотрудников такого же приоритета в своих действиях, Гроув создал своеобразную классификацию сотрудников от лучших к худшим. [[Мотивация_как_функция_менеджмента|Первых поощряли]], с другими проводили разъяснительную работу и, если она не давала положительных результатов, их просто увольняли. <br>Таким образом, в компании царил жёсткий [[Подбор_персонала|отбор кадров]] и строгая дисциплина. К тому же, скрупулезное внимание Гроува к бюджету компании и доскональное планирование затрат и доходов позволяли максимально контролировать её материальное состояние.
В 1979 году Эндрю Гроув занимает пост президента компании «Intel», а в 1987 году он становится уже исполнительным директором, соединив этот пост в 1997 году с должностью председателя совета директоров. <br>В 1998 году он отказывается от полномочий исполнительного директора и остаётся на должности председателя.
== Достижения Гроува ==
Все время своей деятельности в «Intel» Гроув занимался научными разработками, а также осуществлял активную преподавательскую деятельность. <br>В течение шести лет он читал лекции в Калифорнийском университете по предмету физики полупроводниковых устройств. <br>Он является владельцем нескольких патентов в сфере полупроводниковых технологий и автором свыше 40 технических публикаций.
Эндрю Гроув - обладатель целого ряда престижных академических премий, в их числе:<br>
*степень Почетного доктора наук нью-йоркского City College (1985 г.),
*степень доктора инженерии Вустерского Политехнического Института (1989 г.),
*а в 2000 году Гарвардский Университет присвоил Гроуву степень Почетного доктора юридических наук.
Помимо научных трудов, Гроув написал нескольких книг по менеджменту, наиболее известными из них являются:<br>
*«High Output Management» («Эффективный менеджмент»).
*«Only the Paranoid Survive» («Выживают только параноики»).
Его перу принадлежат десятки статей для различных периодических изданий, кроме того Гроув регулярно ведет свою колонку [[История_менеджмента_(до_ХХ_века)|по менеджменту]] в журнале «Working Woman».
Эндрю Гроув награждён внушительным количеством премий и медалей за достижения в различных сферах деятельности, начиная от химии и информационной индустрии и заканчивая инженерными науками и [[Процессуальная_теория_мотивации._Модель_Портера-Лоулера|теорией управления]].
== Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/339622/ Совсем не страшный параноидальный менеджмент]
#[http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/1488373/ Суд общественного мнения]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1446988/ Бизнес как профессиональное заболевание <br>]<br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Персоны]]