3205
правок
Изменения
Новая страница: «== ''Определение контрактной формы занятости == Контракт - это особая форма регулирования [[...»
== ''Определение контрактной формы занятости ==
Контракт - это особая форма регулирования [[Стратегическое_управление_персоналом|трудовых отношений]], которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.
Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон [[Оценка_предложения_о_работе|об условиях работы]] и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч. <br>Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
== <br>История трансформации контракта ==
Не стоит идентифицировать работу по контракту с [[Трудовой_договор|работой по трудовому договору]]. С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения. <br>Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.<br>Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре. <br>Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в [[Фриланс_и_фрилансеры|гражданско-правовые отношения]], а контракт заключается с отдельными категориями работников.
== <br>Особенности работы по контракту ==
1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная [[Мотивация_материальная|материальная мотивация]]). Но в период, пока работник трудился по контракту: [[Image:Otkat.jpg|right]]<br>
*не зачисляется в общий трудовой стаж,
*не делается запись в трудовую книжку,
*не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, [[Отпуск|оплачиваемый отпуск]], декретный отпуск, ликвидация предприятия, [[Увольнение|увольнение]] и проч.
*формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется [[Учет_рабочего_времени|внутреннему трудовому распорядку]] или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат: <br>
*Руководители федеральных государственных предприятий.
*Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
*Военнослужащие, спортсмены.
*Также общей практикой принято заключать контракты с [[Экспаты|сотрудниками-нерезидентами]].
3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:<br>- Договор подряда. <br>- Договор поручения. <br>- Договор возмездного оказания услуг. <br>- Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.
'''В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:'''
<br>1) Для принятия на работу работника по совместительству.<br>2) Для выполнения [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|одноразовой работы]].<br>3) Для возможности использования [[Аутсорсинг|«гибкой» занятости]], когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет. <br>4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/338115/ Не забудьте подписать контракт!]
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3862/messages/ Контракт с работником, один срез рекрутинга и карьерного роста]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
Контракт - это особая форма регулирования [[Стратегическое_управление_персоналом|трудовых отношений]], которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.
Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон [[Оценка_предложения_о_работе|об условиях работы]] и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч. <br>Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
== <br>История трансформации контракта ==
Не стоит идентифицировать работу по контракту с [[Трудовой_договор|работой по трудовому договору]]. С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения. <br>Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.<br>Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре. <br>Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в [[Фриланс_и_фрилансеры|гражданско-правовые отношения]], а контракт заключается с отдельными категориями работников.
== <br>Особенности работы по контракту ==
1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная [[Мотивация_материальная|материальная мотивация]]). Но в период, пока работник трудился по контракту: [[Image:Otkat.jpg|right]]<br>
*не зачисляется в общий трудовой стаж,
*не делается запись в трудовую книжку,
*не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, [[Отпуск|оплачиваемый отпуск]], декретный отпуск, ликвидация предприятия, [[Увольнение|увольнение]] и проч.
*формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется [[Учет_рабочего_времени|внутреннему трудовому распорядку]] или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат: <br>
*Руководители федеральных государственных предприятий.
*Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
*Военнослужащие, спортсмены.
*Также общей практикой принято заключать контракты с [[Экспаты|сотрудниками-нерезидентами]].
3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:<br>- Договор подряда. <br>- Договор поручения. <br>- Договор возмездного оказания услуг. <br>- Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.
'''В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:'''
<br>1) Для принятия на работу работника по совместительству.<br>2) Для выполнения [[Современные_персонал-технологии:_аутсорсинг,_аутстаффинг,_лизинг|одноразовой работы]].<br>3) Для возможности использования [[Аутсорсинг|«гибкой» занятости]], когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет. <br>4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.
== <br>Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/338115/ Не забудьте подписать контракт!]
#[http://www.e-xecutive.ru/forum/forum56/topic3862/messages/ Контракт с работником, один срез рекрутинга и карьерного роста]
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]