3216
правок
Изменения
Материал из www.e-xecutive.ru
Новая страница: «== ''Работа не на работе == <br>Удаленная работа – это трудовые отношения, которые предполага...»
== ''Работа не на работе ==
<br>Удаленная работа – это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя.<br>Существует мнение, что такие понятия как «[[Фриланс_и_фрилансеры|фриланс]]» и «удаленная работа» - идентичны. На самом деле это не так. Удаленная работа – это понятие намного шире и включает в себя несколько трактовок.<br>Также не следует путать удаленную работу и надомную работу. Последний вид занятости – это единственные дистанционные отношения, которые регулируются законодательством. В Трудовом Кодексе такой [[Регламент_работы|вид трудовых отношений]] предусматривается для наемных сотрудников-инвалидов, а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
== <br>Виды удаленной работы ==
<br>'''1) Надомная работа. '''<br>Предполагает те же условия, что и для офисных работников. Это заключение трудового договора, запись в трудовую книжку, предоставление работодателей механизмов, инструментов и материалов, необходимых для создания конечного продукта, [[Социальный_пакет|социальная защита]] работника вместе с предоставлением ему больничных, выходных и отпуска. [[Image:Udalenn_rabota.jpg|right]]<br>При заключении контракта с надомным работником надо включить в него следующие пункты, которые отличают надомную работу от обычной:<br>- условия и периодичность обеспечения надомника рабочими материалами;<br>- порядок возмещения дополнительных расходов, которые понес работник (коммунальные платежи, материалы, купленные за свой счет и т.д.);<br> - адрес, по которому работник постоянно исполняет свои обязанности;<br>- условия оплаты труда;<br>- пункт о гибком графике труда, но с обязательным обозначением – сколько именно часов в день или неделю работник должен уделять выполнению рабочих обязанностей, как будет происходить отчетность за проделанную работу. <br>'''2) Дистанционная работа.'''<br>Выполнение рабочих обязанностей не дома, но и не в главном офисе. <br>К категории дистанционных работников относятся:<br>- [[Развитие_специалистов_по_продажам_и_закупкам|менеджеры по продажам]], внештатные корреспонденты;<br>- торговые, рекламные, страховые агенты;<br>- [[Командировка|сотрудники региональных офисов]];<br>- водители, сельскохозяйственные работники, курьеры и пр.<br>Дистанционные сотрудники работают на тех же условиях, что и офисные работники (трудовой договор, социальная защита). Разница только в том, что [[Система_эффективной_оплаты_труда|оплата их труда]] чаще всего бывает сдельной, а рабочий график хоть и не фиксированный, но зависящий от разных рабочих обстоятельств (рабочий день клиентов и партнеров, сроки сдачи работы и т.д.). <br>Обычно дистанционные сотрудники работают ради конечного результата, а средства, которые они используют ради достижения цели, они выбирают самостоятельно. <br>'''3) Работа по свободному графику. '''
Этот [[Удержание_человеческих_ресурсов|способ занятости]] предполагает разные схемы рабочих отношений: можно проводить в офисе пару часов в день, можно появляться там периодически, можно вообще не появляться, а [[Оценка_показателей_результативности|результаты труда]] и отчеты пересылать средствами связи. <br>Работники по свободному графику это:<br>- Переводчики, корректоры, редакторы, копирайтеры.<br>- Творческие работники.<br>- ІТ-специалисты.<br>- Аналитики, маркетологи, исследователи.<br>- Юристы, психологи, консультанты, рекрутеры, репетиторы, бизнес-тренеры. <br>- Другие специалисты, с которыми можно поддерживать связь и контролировать рабочий процесс удаленно. <br>'''4) Фрилансеры. '''<br>Это единственный вид работников, с которыми не оформляются долгосрочные рабочие отношения и с которыми сотрудничают на периодической основе. <br>Чаще всего фрилансеров привлекают для [[Неймеры_и_нейминг|выполнения одноразовой работы]], а для защиты прав и предоставления гарантий предпочитают заключать гражданско-правовые договора.
== <br> Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1029355/ Людмила Половинкина: Хорошая работа, или Нестандартная занятость?]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1288155/ Microsoft предсказывает скорую кончину работы в офисе]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1153970/ Фриланс и удаленная работа как альтернатива офисным будням]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
<br>Удаленная работа – это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя.<br>Существует мнение, что такие понятия как «[[Фриланс_и_фрилансеры|фриланс]]» и «удаленная работа» - идентичны. На самом деле это не так. Удаленная работа – это понятие намного шире и включает в себя несколько трактовок.<br>Также не следует путать удаленную работу и надомную работу. Последний вид занятости – это единственные дистанционные отношения, которые регулируются законодательством. В Трудовом Кодексе такой [[Регламент_работы|вид трудовых отношений]] предусматривается для наемных сотрудников-инвалидов, а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске.
== <br>Виды удаленной работы ==
<br>'''1) Надомная работа. '''<br>Предполагает те же условия, что и для офисных работников. Это заключение трудового договора, запись в трудовую книжку, предоставление работодателей механизмов, инструментов и материалов, необходимых для создания конечного продукта, [[Социальный_пакет|социальная защита]] работника вместе с предоставлением ему больничных, выходных и отпуска. [[Image:Udalenn_rabota.jpg|right]]<br>При заключении контракта с надомным работником надо включить в него следующие пункты, которые отличают надомную работу от обычной:<br>- условия и периодичность обеспечения надомника рабочими материалами;<br>- порядок возмещения дополнительных расходов, которые понес работник (коммунальные платежи, материалы, купленные за свой счет и т.д.);<br> - адрес, по которому работник постоянно исполняет свои обязанности;<br>- условия оплаты труда;<br>- пункт о гибком графике труда, но с обязательным обозначением – сколько именно часов в день или неделю работник должен уделять выполнению рабочих обязанностей, как будет происходить отчетность за проделанную работу. <br>'''2) Дистанционная работа.'''<br>Выполнение рабочих обязанностей не дома, но и не в главном офисе. <br>К категории дистанционных работников относятся:<br>- [[Развитие_специалистов_по_продажам_и_закупкам|менеджеры по продажам]], внештатные корреспонденты;<br>- торговые, рекламные, страховые агенты;<br>- [[Командировка|сотрудники региональных офисов]];<br>- водители, сельскохозяйственные работники, курьеры и пр.<br>Дистанционные сотрудники работают на тех же условиях, что и офисные работники (трудовой договор, социальная защита). Разница только в том, что [[Система_эффективной_оплаты_труда|оплата их труда]] чаще всего бывает сдельной, а рабочий график хоть и не фиксированный, но зависящий от разных рабочих обстоятельств (рабочий день клиентов и партнеров, сроки сдачи работы и т.д.). <br>Обычно дистанционные сотрудники работают ради конечного результата, а средства, которые они используют ради достижения цели, они выбирают самостоятельно. <br>'''3) Работа по свободному графику. '''
Этот [[Удержание_человеческих_ресурсов|способ занятости]] предполагает разные схемы рабочих отношений: можно проводить в офисе пару часов в день, можно появляться там периодически, можно вообще не появляться, а [[Оценка_показателей_результативности|результаты труда]] и отчеты пересылать средствами связи. <br>Работники по свободному графику это:<br>- Переводчики, корректоры, редакторы, копирайтеры.<br>- Творческие работники.<br>- ІТ-специалисты.<br>- Аналитики, маркетологи, исследователи.<br>- Юристы, психологи, консультанты, рекрутеры, репетиторы, бизнес-тренеры. <br>- Другие специалисты, с которыми можно поддерживать связь и контролировать рабочий процесс удаленно. <br>'''4) Фрилансеры. '''<br>Это единственный вид работников, с которыми не оформляются долгосрочные рабочие отношения и с которыми сотрудничают на периодической основе. <br>Чаще всего фрилансеров привлекают для [[Неймеры_и_нейминг|выполнения одноразовой работы]], а для защиты прав и предоставления гарантий предпочитают заключать гражданско-правовые договора.
== <br> Ссылки ==
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/783081/ Максим Царский: Гибкий и плавающий график работы]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1029355/ Людмила Половинкина: Хорошая работа, или Нестандартная занятость?]
#[http://www.e-xecutive.ru/community/life/1288155/ Microsoft предсказывает скорую кончину работы в офисе]
#[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1153970/ Фриланс и удаленная работа как альтернатива офисным будням]<br><br>
'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''
[[Category:Карьера]]
