Карьерное консультирование — различия между версиями
(Новая страница: «== '''Карьерное консультирование''' == '''Карьерное консультирование''' — это рекомендации к…») |
(нет различий)
|
Текущая версия на 16:19, 30 ноября 2021
Содержание
Карьерное консультирование
Карьерное консультирование — это рекомендации квалифицированного специалиста по вопросам рабочего продвижения карьеры . В процессе карьерного консультирования разрабатываются стратегия и последовательность действий, которые помогут вывести человека из карьерных кризисов и достичь положительный результат.
Подходы карьерного консультирования
На сегодняшний день существует множество подходов в карьерном консультировании. Однако, самыми главными являются:
1. Трейт-факторный подход. Действует по принципу анализа соответствия работы, которая подходит навыкам человека, и индивида.
2. Психодинамическое консультирование. Действует по принципу анализа мотивации человека и его эмоциональных, духовных потребностей.
Что исследует карьерный консультант
Карьерный консультант исследует карьерный кризис клиента. Выясняет, какая возникла проблема, из-за чего это произошло, какие можно придумать способы решения. В процессе общения консультанта с клиентом формируется план действий, которые смогут привести к решению карьерного кризиса, а также к самоактуализации человека на всех уровнях своего бытия: профессиональном, личностном, духовном, интеллектуальном и т.д.
Что должен уметь карьерный консультант
1. Технология управления карьерой
2. Оценка компетенций и потенциала
3. Образовательные треки
4. Рынок труда
5. Менеджмент организационного управления
6. Карьерный коучинг
7. Маркетинг/ Имидж/ Нетворкинг
8. Базовые знания психодиагностика и психиатрии
С каким запросом можно обратиться к карьерному консультанту
Совет от карьерного консультанта могут получить люди с различными запросами и проблемами в построении своей работы, как вертикальной или горизонтальной, так и просто при необходимости сменить сферу деятельности.