Заглавная страница

Материал из E-xecutive

Перейти к: навигация, поиск

Энциклопедия менеджера. Википроект Executive.ru


Хорошая статья

Выход на внешний рынок – одна из главных стратегических целей многих компаний. Присутствие товаров и услуг на рынках других стран можно обеспечить, используя различные способы производства.
Читать полностью

Избранный метод

Strat kartа.jpg
Нельзя надеяться на осуществление стратегии, если ее невозможно описать простым и доступным способом. Стратегическая карта и представляет собой схему для логичного и четкого изложения и разъяснения стратегии, превращая ее из редко используемого документа в план действий.
Читать полностью

Избранная статья

С момента появления тейлоризм как система вызывал множество критических замечаний. Но, несмотря на критику положений системы, нельзя отрицать, что тейлоризм послужил основой для современных систем организации труда, применяемых в странах с рыночной экономикой.

Читать полностью

Интересные статьи

  • Новая статья: Bluetooth-маркетинг («Эта маркетинговая коммуникация возникла как реакция на массовое использование личных портативных устройств, которые поддерживают технологию бесконтактной передачи данных Bluetooth: мобильные телефоны, смартфоны, планшетные компьютеры – техника, которую люди носят обычно с собой»).
  • Новая статья: TQM._Тотальный_менеджмент_качества («Эта процедура обеспечивает возможность предлагать продукцию за меньшую цену при прочих равных условиях. Стандартом работы является отсутствие дефектов»).
  • Новая статья: Развитие_переговорных_навыков («Одной из главных проблем, которые мешают научиться таланту конструктивного диалога, является тот факт, что процесс ведения переговоров от имени компании или в компании не формализирован. Как показывает практика, такая ситуация встречается в 80% фирм»).
  • Новая статья: Работа_по_контракту («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт»).
  • Новая статья: Оценка_показателей_результативности («Как правило, ключевые показатели эффективности каждого отдельного сотрудника привязывают к общим показателям всей компании, и таким образом достигается основная цель системы – действия сотрудников из разных служб не противоречат и не тормозят работу специалистов из других подразделений»).
  • Новая статьяРотация_сотрудников («Ротация сотрудников происходит или по их собственной инициативе, когда работник ощущает, что надо в его работе что-то поменять, или по распоряжению руководителя, когда он считает, что таким образом произойдет оптимизация рабочего процесса»).
  • Новая статьяЭмоциональный_интеллект («Эмоциональное развитие в становлении личности играет более существенную роль, нежели интеллектуальное развитие. Для сравнения, высокий уровень IQ не гарантирует успешного результата при достижении целей в бизнесе. В то время как высокий уровень EQ – это почти гарантия успешности не только на работе, но и в жизни»).