Образец характеристики с места работы — различия между версиями

Материал из www.e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск
(→‎Образец унифицированной формы)
(→‎Образец унифицированной формы)
 
(не показаны 2 промежуточные версии 2 участников)
Строка 13: Строка 13:
 
*цель или направление, куда готовится характеристика;  
 
*цель или направление, куда готовится характеристика;  
 
*подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.  
 
*подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.  
−
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.  
+
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, [[Увольнение по инициативе работника|для увольнения]] и т. д.  
  
 
== Уровень квалификации работника ==
 
== Уровень квалификации работника ==
Строка 42: Строка 42:
 
== Социальные данные о сотруднике ==
 
== Социальные данные о сотруднике ==
 
   
 
   
−
<p>Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.</p>  
+
<p>Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, [http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1985992-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-vopros-o-detyah/ наличие детей у женщины] может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.</p>  
 
<p>Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.</p>  
 
<p>Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.</p>  
  
Строка 55: Строка 55:
 
*способ действия в конфликтных ситуациях.
 
*способ действия в конфликтных ситуациях.
  
−
== Характеристика на работника: образец для педагога ==
+
== Пример документа ==
−
 
−
Для характеристики работника сферы образования нужно иметь образец, в котором представлены особенности педагогической деятельности. Такой образец, кроме стандартных данных, должен указывать на следующие факты:
 
−
*воспитательное влияние педагога на подрастающее поколение, применение инновационных методов в работе;
 
−
*учебные успехи вверенных ему учеников, которые показывают эффективность работы учителя;
 
−
*психологические характеристики человека, которые влияют на развитие его учащихся;
 
−
*умение находить контакт с родителями, убеждать;
 
−
*наличие выраженных организаторских способностей, творческий подход к работе;
 
−
*внеклассная деятельность;
 
−
*умение работать с документацией;
 
−
*передача педагогического опыта;
 
−
*собственный пример подрастающему поколению.
 
−
Эти данные помогут понять, насколько педагог гуманен по отношению к детям, современен в своей обучающей деятельности и может ли ему быть доверено руководство учебно-воспитательным процессом в целом.
 
−
 
 
−
== Образец унифицированной формы ==
 
  
−
<p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5260/Harakteristika.doc Пример характеристики с места работы на инженера]</p>
+
<p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5260/Harakteristika.doc Характеристика с места работы на инженера]</p>
 
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 
<p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p>
 
<p>''Источник: Екатерина Железняк, fb.ru''</p>
 
<p>''Источник: Екатерина Железняк, fb.ru''</p>
 
<br /> [[Category:Образцы документов]]
 
<br /> [[Category:Образцы документов]]

Текущая версия на 08:26, 26 июля 2017

Структурные элементы характеристики

Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:

  • рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
  • социальные характеристики человека;
  • деловые и моральные качества работника.

В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:

  • название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
  • Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
  • образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
  • всевозможные награды, наказания;
  • квалифицированность, соответствие должности;
  • личностные качества работника;
  • цель или направление, куда готовится характеристика;
  • подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.

Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.

Уровень квалификации работника

О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:

  • все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
  • повышение квалификации;
  • самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
  • публикации и участие в научных конференциях;
  • продвижения по службе и функциональные обязанности;
  • внедрение нового на рабочем месте.

Деловые качества

Деловые качества – это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:

  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • инициативность;
  • заинтересованность;
  • ориентация на результат;
  • целеустремленность;
  • готовность идти на риск;
  • стремление к совершенствованию своих навыков;
  • организаторские способности;
  • уровень самоорганизации;
  • мотивация.

Социальные данные о сотруднике

Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.

Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.

Психологические характеристики работника

В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:

  • ценностные ориентации и моральные качества;
  • лидерские задатки;
  • особенности мышления;
  • нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
  • характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
  • способ действия в конфликтных ситуациях.

Пример документа

Характеристика с места работы на инженера

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Источник: Екатерина Железняк, fb.ru


Источник — «https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title=Образец_характеристики_с_места_работы&oldid=7196»