Образец характеристики с места работы — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
Makurin (обсуждение | вклад) (→Образец унифицированной формы) |
|||
| (не показано 9 промежуточных версий 5 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | ( | + | == Структурные элементы характеристики == |
| + | Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются: | ||
| + | *рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания; | ||
| + | *социальные характеристики человека; | ||
| + | *деловые и моральные качества работника. | ||
| + | В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом: | ||
| + | *название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке); | ||
| + | *Ф.И.О. работника, дата рождения, должность; | ||
| + | *образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника; | ||
| + | *всевозможные награды, наказания; | ||
| + | *квалифицированность, соответствие должности; | ||
| + | *личностные качества работника; | ||
| + | *цель или направление, куда готовится характеристика; | ||
| + | *подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать. | ||
| + | Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, [[Увольнение по инициативе работника|для увольнения]] и т. д. | ||
| − | + | == Уровень квалификации работника == | |
| − | + | ||
| − | == | + | О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать: |
| − | + | *все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения); | |
| + | *повышение квалификации; | ||
| + | *самообразование, участие в тренингах, обучающих программах; | ||
| + | *публикации и участие в научных конференциях; | ||
| + | *продвижения по службе и функциональные обязанности; | ||
| + | *внедрение нового на рабочем месте. | ||
| − | + | == Деловые качества == | |
| + | |||
| + | Деловые качества – это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты: | ||
| + | *ответственность; | ||
| + | *пунктуальность; | ||
| + | *инициативность; | ||
| + | *заинтересованность; | ||
| + | *ориентация на результат; | ||
| + | *целеустремленность; | ||
| + | *готовность идти на риск; | ||
| + | *стремление к совершенствованию своих навыков; | ||
| + | *организаторские способности; | ||
| + | *уровень самоорганизации; | ||
| + | *мотивация. | ||
| − | + | == Социальные данные о сотруднике == | |
| − | + | ||
| − | + | <p>Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, [http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1985992-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-vopros-o-detyah/ наличие детей у женщины] может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.</p> | |
| − | + | <p>Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.</p> | |
| − | |||
| − | == | + | == Психологические характеристики работника == |
| − | , | + | |
| + | В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся: | ||
| + | *ценностные ориентации и моральные качества; | ||
| + | *лидерские задатки; | ||
| + | *особенности мышления; | ||
| + | *нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость); | ||
| + | *характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде); | ||
| + | *способ действия в конфликтных ситуациях. | ||
| − | + | == Пример документа == | |
| − | + | <p>[http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5260/Harakteristika.doc Характеристика с места работы на инженера]</p> | |
| − | + | <p>''Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году''</p> | |
| − | + | <p>''Источник: Екатерина Железняк, fb.ru''</p> | |
| − | + | <br /> [[Category:Образцы документов]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Текущая версия на 08:26, 26 июля 2017
Содержание
Структурные элементы характеристики
Основными данными, которые описывает характеристика с работы, являются:
- рабочие успехи, профессиональные знания и навыки, поощрения или взыскания;
- социальные характеристики человека;
- деловые и моральные качества работника.
В целом можно использовать общую структуру, которой должна соответствовать характеристика на работника с места работы. Образец (или схема) выглядит следующим образом:
- название организации, дата составления, исходящий номер документа (если характеристика составляется не на фирменном бланке);
- Ф.И.О. работника, дата рождения, должность;
- образование и этапы профессиональной деятельности сотрудника;
- всевозможные награды, наказания;
- квалифицированность, соответствие должности;
- личностные качества работника;
- цель или направление, куда готовится характеристика;
- подпись ответственного за составление характеристики лица и руководителя, круглая печать.
Нужно помнить, что существует несколько потенциальных структур, которыми могут быть запрошены характеристики с места работы. Формы, образцы такого документа лучше подготовить в нескольких вариантах, в зависимости от предполагаемого запроса – для правоохранительных органов, для учебного заведения, для банковских структур, для увольнения и т. д.
Уровень квалификации работника
О квалифицированности служащего, оценке его профессиональной пригодности в характеризующем документе нужно описать:
- все уровни образования (с указанием специальности и периода обучения);
- повышение квалификации;
- самообразование, участие в тренингах, обучающих программах;
- публикации и участие в научных конференциях;
- продвижения по службе и функциональные обязанности;
- внедрение нового на рабочем месте.
Деловые качества
Деловые качества – это характеристики личности, которые помогают успешно справляться с трудовой деятельностью. Их также нужно учитывать, когда составляется характеристика на работника с места работы. Образец документа может включать такие пункты:
- ответственность;
- пунктуальность;
- инициативность;
- заинтересованность;
- ориентация на результат;
- целеустремленность;
- готовность идти на риск;
- стремление к совершенствованию своих навыков;
- организаторские способности;
- уровень самоорганизации;
- мотивация.
Социальные данные о сотруднике
Социальные сведения – это данные, которые напрямую не связаны с рабочим процессом, но так или иначе могут влиять на выполнение трудовых функций человеком. К примеру, наличие детей у женщины может влиять на ее периодическое отсутствие из-за их болезней, на длину отпуска или социальные выплаты. В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.
Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы.
Психологические характеристики работника
В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:
- ценностные ориентации и моральные качества;
- лидерские задатки;
- особенности мышления;
- нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
- характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
- способ действия в конфликтных ситуациях.
Пример документа
Характеристика с места работы на инженера
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
Источник: Екатерина Железняк, fb.ru
