Проверьте себя: насколько вы готовы к переменам?

419524 апреля 2024
Проверьте себя: насколько вы готовы к переменам?

1 из 5. Завтра понедельник, новый рабочий день после непродолжительного отпуска. У вас новый руководитель, с которым только предстоит познакомиться. Говорят, он противоположность прежнему боссу.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Вице-президент, зам. гендиректора, Кемерово
Анатолий Курочкин пишет:

Вопросы как-то мало связаны с ответами. Например, хотел на природу, но заболел родственнник, ваши действия. Ответы - "Я всегда добиваюсь выполения....".
В результате я оказался не готов к перменам.

Меня этот "кейс" :) тоже выбил. Если я изменил планы, то это значит - "не готов к переменам"? 5 баллов из 35! Понятно, что любые тесты не предусматривают варинты, которых множество в реальности, но тут тоже пришлось реагировать на первый понятный ответ

Аналитик, Москва
Сергей Попов пишет:
Анатолий Курочкин пишет:

Вопросы как-то мало связаны с ответами. Например, хотел на природу, но заболел родственнник, ваши действия. Ответы - "Я всегда добиваюсь выполения....".
В результате я оказался не готов к перменам.

Меня этот "кейс" :) тоже выбил. Если я изменил планы, то это значит - "не готов к переменам"? 5 баллов из 35! Понятно, что любые тесты не предусматривают варинты, которых множество в реальности, но тут тоже пришлось реагировать на первый понятный ответ

Елена обещала прокомментировать. Что ж, подождём.
Интересно, кто автор теста? 

Анекдот детский этот тест напоминает.

Летят два крокодила - один зеленый, а другой налево. Зачем ёжику холодильник, если он не курит?

Технический директор, Москва

Да, логики нет никакой. Отметил пункт 1 везде. Оценка - 5 баллов из 35.

Аналитик, Нижний Новгород

У меня всего 5 баллов. Одолжите мыло. Веревка уже есть. 

Консультант, Москва

Уважаемые читатели, комментаторы и просто неравнодушные люди!

Огомное спасибо всем вам, прежде всего, за ваше внимание и время, уделённое моей новой инициативе с тестом о готовности к изменениям.

Я прочитала все отклики и хочу поделиться своими мыслями и частично ответить на критические замечания относительно содержания теста.

  1. Любой тест в нашем сознании подразумевает оценочность. И да, я не собиралась делать акцент на "верно"/"неверно", "низко"/"высоко". Готов человек к изменениям, или сейчас не подходящее для них время, это не экзаменационный вопрос. Но ваша обратная связь говорит мне, что мы всё же включили эту оценочность, в частности дали ей проявиться в описании результатов: низкая готовность, оптимальная, повышенная.. И осознав это, уже внесли правки)), оставив только суть: сейчас что-то мешает радоваться изменениям// сейчас прекрасное время для перемен// меняться для вас - это способ жить. И в них нет оценки. Они не про "плохо" и "хорошо". Они просто фиксируют состояние дел, чтобы вы могли над ним поразмышлять.
  2. Я использовала готовое "коробочное" решение портала для тестирования, которое предполагает как раз правильные - неправильные ответы. При этом решили с редакцией, что предложим вариант множественных ответов - ВНИМАНИЕ - это важно! Мы предлагаем отметить ВСЕ ответы, которые вы можете соотнести со своей ответной реакцией на предлагаемые обстоятельства. Потому что готовность к изменениям складывается из набора параметров, которые в текущем моменте жизни человека проявляются активно: смелость, находчивость, толерантность к неясности, страсть, оптимизм, доверие к себе. У меня, например, сейчас результат 14 из 35. Потому что в этом времени и пространстве сейчас для меня это так. Если вы просто выбрали по одному ответу в каждом вопросе, чтобы проверить логику теста, то всё верно, вы получите 5 из 35, и эта проверка ничего не скажет вам о себе. Любое действие имеет под собой намерение.
  3. Я абсолютно согласна, что над формулироваками предлагаемых высказываний/ответов/реакций на ситуацию можно было поработать лучше. И да, я использовала очень распространённый опросник PCRA (personal change readiness assessment), авторство которого довольно расплавчато, поэтому не привожу ссылок, можете сами погуглить и найти "оригинал". Вопрос о том, насколько уместны те или иные высказывания в контексте ситуаций рабочих и внерабочих (сорвавшийся отпуск), на мой взгляд, довольно субъективный. Однако снова благодарю за обратную связь, обязательно буду более внимательно подходить к этому аспекту в будущем.

Главный вопрос, на который я очень хотела бы получить вашу обратную связь, состоит в другом))

Интересна ли вам сама тема о готовности человека к изменениям? О факторах, которые на это влияют? Об отношении к готовности/неготовности? И т.д.

Спрашиваю, потому что основная идея этого теста для меня была как раз в том, чтобы понять, есть ли запрос на более глубокий и многоплановый материл?

Если да, поделитесь, что именно вы хотели бы вместе со мной поисследовать?

Заранее ещё и ещё раз благодарю!

Консультант, Нижний Новгород
Елена Агафонова пишет:
У меня, например, сейчас результат 14 из 35

Когда до меня сегодня утром дошло, что нужно сделать, какова система подсчета результата в тесте  и я решила проверить свою догадку – у меня получилось 23 из 35)))

Я только не поняла, почему не выводятся комментарии в ленте) Для накрутки просмотров или другая цель, Елена?)

Генеральный директор, Москва

Коллеги, стоит ли серьезно относится к несерьезному? Тест построен так, чтобы никто толком ничего не понял и обратились к автору за консультацией, 8000 руб./ч. Это скорее скрытое продвижение услуг. Относится к этому опроснику, как к профессиональному тесту я вам не рекомендую. 

Аналитик, Москва
Елена Агафонова пишет:
Главный вопрос, на который я очень хотела бы получить вашу обратную связь, состоит в другом))
Интересна ли вам сама тема о готовности человека к изменениям? О факторах, которые на это влияют? Об отношении к готовности/неготовности? И т.д.

Спасибо, Елена за пояснения! 
Ну если нужен мой ответ, если он Вас не разочарует, то возьму на себя наглость.

Я не понимаю смысла в "готовности человека к изменениям". Нормальный человек всю жизнь проходит через изменения. Кто-то ловко подстраивается под них, кто-то плывёт по течению этих изменений. Кто-то пытается кардинально изменить жизнь через локацию, профессию и даже личные отношения к противоположному полу. 

Или речь идёт о решимости? О смелости? 

В 20 лет большинство людей готовы на всё, на любые эксперименты, на любые изменения. В 40 опыт говорит о наиболее мудром и оптимальном пути, прежний успешный опыт говорит о .том, что человек этот в 40 готов к любым изменениями, он научился реагировать на положительные и отрицательные изменения.

И с другой стороны, принять мир таким, какой он есть - это тоже готовность к изменениям этого мира.

Консультант, Москва
Ирина Плотникова пишет:
Я только не поняла, почему не выводятся комментарии в ленте) Для накрутки просмотров или другая цель, Елена?)

Ирина, здраствуйте!

Я про "накрутки" и вывод комментарием в ленте ничего Вам подсказать не могу, потому что помимо того, что кроме согласования материалов с редакцией в остальном такой же пользователь, как и все остальные)) Возможно, какие-то комментарии удаляются редакцией? Если это поможет нам всем делать более внятные тесты, давайте попробуем спросить, задав конкретный вопрос о конкретном комментарии. Если удобнее лично пообщаться, можете написать мне на почту eagafonowa@gmail.com. Спасибо!

Консультант, Нижний Новгород
Елена Агафонова пишет:
Ирина Плотникова пишет:
Я только не поняла, почему не выводятся комментарии в ленте) Для накрутки просмотров или другая цель, Елена?)

Ирина, здраствуйте!

Я про "накрутки" и вывод комментарием в ленте ничего Вам подсказать не могу, потому что помимо того, что кроме согласования материалов с редакцией в остальном такой же пользователь, как и все остальные)) Возможно, какие-то комментарии удаляются редакцией? Если это поможет нам всем делать более внятные тесты, давайте попробуем спросить, задав конкретный вопрос о конкретном комментарии. Если удобнее лично пообщаться, можете написать мне на почту eagafonowa@gmail.com. Спасибо!

Спасибо, Елена! Вот сейчас внезапно появились, возможно, какое-то техническое недоразумение) Просто очень неудобно, когда не видишь комменты и каждый раз приходится открывать публикацию) 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Работодателей, готовых нанимать сотрудников с судимостью, стало больше

15% работодателей лояльно относятся к кандидатам, имевшим в биографии судимость.

60% россиян жалуются на нехватку времени на себя и близких из-за работы

А 32% считают, что работа негативно влияет на их отношения с близкими.

Спрос на специалистов в сфере финансов вырос в 1,5 раза

Количество предложений о работе для бухгалтеров увеличилось в 4,6 раза. Также вырос спрос на финансовых консультантов.

Исследование: сколько работодатели тратят на адаптацию нового сотрудника

40% работодателей отмечают, что за последние два года стоимость адаптации нового сотрудника выросла.