Изменения

Одной из особенностей профессии менеджера по кадрам является ограничение его [[Построение_карьеры_–_Управление_карьерой_–_Планирование_карьеры|вертикальной карьеры]]. <br>Внешний консультант по подбору персонала может пройти следующие ступеньки: младший консультант, консультант, старший консультант. Должности отличаются только уровнем ответственности и уровнем принятия решения. <br>В редких случаях у внешнего менеджера по персоналу есть другие варианты развития в профессии:<br>- Работа в определенном секторе рынка. <br>- Перейти работать в Executive Search.<br>- Развивать карьеру в сфере business development. <br>Но эти пути возможны только в том случае, если кадровое агентство, в котором они работают, предоставит им такие возможности построения карьеры, или HR-менеджер уйдет работать как независимый предприниматель.<br>Именно поэтому внешние рекрутеры гораздо чаще сталкиваются с проблемой [[Профессиональное_выгорание|профессионального выгорания]], нежели внутренние «кадровики». Связано это с более высокой интенсивностью работы, большим количеством заказчиков, и трехсторонней ответственностью (перед руководством, кандидатом и клиентом). <br>Внутренние HR-менеджеры имеют возможность развиваться только горизонтально. Изредка, если отдел кадров компании состоит из нескольких работников, у рекрутера есть возможность пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.

'''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]'''''

[[Category:Карьера]]