Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Анализ платежеспособности (ликвидности)Банковский мультипликатор]] («Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности«Механизм банковского мультипликатора может быть задействован в случае предоставления банковских кредитов, а также нахождение резервов , когда центральный банк покупает у коммерческих банков ценные бумаги или валюту. В результате этого уменьшаются ресурсы банков, вложенные в активные операции, и увеличиваются свободные резервы этих банков, используемые для улучшения платеже- и кредитоспособности»кредитных операций»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[ScrumКонтроллинг]] («Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами«Во внедрении этой управленческой системы больше всего нуждаются средние и крупные предприятия. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленноПричина – такие организации имеют ярко выраженную функциональную структуру, часто возникают непредсказуемые трудности, бывает, что исполнитель создает продукт, который совершенно не удовлетворяет заказчикасклонны к изменениям. Методология Scrum помогает решать проблемыКогда возникает потребность в адаптации к новым рыночным условиям, которые возникают в управлении проектами из-за отсутствия слаженности»именно система контроллинга сможет реализовать многоуровневую технологию управления организационными изменениями и обеспечить прозрачность финансовых и информационных потоков»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Эпатажный маркетингМетод мозгового штурма]] («Этот метод, безусловно, привлекает внимание аудитории, но также несет в себе определенные опасности. Например, реклама «Проведение мозгового штурма может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба)дать хороший эффект, если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц возникают проблемы, которые не имеют однозначного решения или общественных организацийтребуют нетрадиционного подхода, а также когда требуется быстро найти выход из критической ситуации или протест компаний, интересы которых она задевает»получить много идей за ограниченное время»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Корпоративное обучениеРегламент работы]] («Получение новых навыков «Правила, регулирующие порядок и умений сотрудниками одной компаниивремя проведения мероприятий и действий, осуществления деятельности, с целью повышения эффективности ограничивающие их определенными пределами. Если компания не предоставила сотрудникам регламентов работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в целом. Как правило– это означает, решение что она явно разрешила им руководствоваться собственным представлением о корпоративном обучении принимает руководство компаниитом, оно же устанавливает цели и задачичто надо, определяет круг участников процесса обучения, его вид и способ проведения»а чего не надо делать»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Система менеджментаСоциальный институт]] («Это целостный комплекс управленческих действий«Социальные институты предназначены для того, чтобы удовлетворять важнейшие потребности общества: экономические физиологические, которые взаимосвязаныматериальные, регулярно выполняемые и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в целом»социальные. Все свои функции социальные институты реализуют лишь при условии их легитимности – признания большинством населения целесообразности их существования»).<!--Конец новости N5-->