Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Экологическая маркировкаАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Первые маркировки по признаку экологичности появились в промышленно развитых странах. К ним относились такие заявления«Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, как «можно переработать вторично», «дружественный окружающей среде», «потребляет меньше энергии», «содержит вторично переработанное сырье». Такая маркировка привлекала внимание потребителей, оценивающих свой вклад в антропогенную нагрузку на окружающую среду»а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Арт-банкингScrum]] («Суть арт-банкинга состоит в покупке таких произведений«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, бывает, которые со временем будут оцениваться еще дорожечто исполнитель создает продукт, чтобы с выгодой перепродать их и получить существенную прибылькоторый совершенно не удовлетворяет заказчика. В этом деле важно сделать грамотную экспертную оценку стоимости объекта и рассчитатьМетодология Scrum помогает решать проблемы, когда именно которые возникают в будущем и управлении проектами из-за какую цену можно перепродать предмет»отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Роль HR-службы в организационных измененияхЭпатажный маркетинг]] («Служба управления персоналом выступает«Этот метод, с одной стороныбезусловно, как консультант собственника и команды топ-менеджеровпривлекает внимание аудитории, а с другой стороны, помогает воплотить но также несет в жизнь имеющиеся планысебе определенные опасности. Например, то есть выполняет сервисную роль. Наряду с указанными функциями реклама может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба управления персоналом при проведении организационных изменений выполняет роль фасилитатора и катализатора»), если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, или протест компаний, интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент покрытия процентовКорпоративное обучение]] («Times-interest-earned ratio«Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, TIE, – важный показатель финансовой устойчивости предприятия с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в краткосрочной перспективецелом. Используется для оценки способности предприятия погасить долги по процентам Как правило, решение о корпоративном обучении принимает руководство компании, оно же устанавливает цели и задачи, определяет круг участников процесса обучения, его вид и демонстрирует уровень финансовой независимости компании от кредиторов»способ проведения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Резервные требованияСистема менеджмента]] («В соответствии с законодательством«Это целостный комплекс управленческих действий, банковское учреждение обязано классифицировать активыкоторые взаимосвязаны, выделяя сомнительные регулярно выполняемые и безнадежные долги, позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и создавать резервы предприятия в порядке, устанавливаемом ЦБ для покрытия возможных убытков, возможных потерь по ссудам, валютных, процентных и иных финансовых рисков и гарантирования возврата вкладов»целом»).<!--Конец новости N5-->