Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Тест СондиROE. Рентабельность собственного капитала]] («Тест Сонди помогает разоблачить обман«Финансовый показатель отдачи ROE важен для инвесторов или собственников бизнеса, склонность к предательству и финансовым преступлениямтак как с его помощью можно понять, готовность сотрудника нести ответственностьнасколько эффективно был использован вложенный в дело капитал, а также уровень сомнений в отношении работодателя»насколько эффективно компания использует свои активы для получения прибыли»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент жизненной энергии VQЭмбиент маркетинг]] («Работает не только для отдельных личностей«Аmbient значит «окружающий». Эмбиентом стали обозначать рекламное сообщение, которое интегрируется в пространство, но и для организацийокружающее человека в ходе его жизнедеятельности. Это видно на примере развивающихся компаний. Общий уровень VQ их сотрудников неизменно высокмогут быть любые стационарные или движущиеся объекты, работа строится на принципах свободы творчества и здорового вызова, а люди мотивированы которые человек обычно не только материально»воспринимает в качестве носителя рекламной информации»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Анализ исполнения бюджетовШтраф]] («Бюджет «Не касается зарплаты, ставки, должностного оклада – это план деятельности предприятиягарантированных, фиксированных, ежемесячных выплат. Это лишение работника бонусной (необязательной) части дохода – премии, представляющий собой связанный набор финансовых комиссионных и/или натуральных экономических показателей деятельности компаниидругих денег, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, материальной мотивации, связанных с выполнением конкретных финансовых и операционных задач»но не заработал»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Стартап-инкубаторУдержание человеческих ресурсов]] («Инкубатор – это своего рода Фонд посевных инвестиций«Стратегическая деятельность компании, направленная на то, чтобы заинтересовать своих наемных сотрудников к дальнейшей работе в штате, ментор несмотря на периодические трудности в организации труда и бизнес-ангел возможные выгодные предложения другой работы в одном лице. Эта организация предоставляет комплекс услуг и ресурсов для эффективного развития малых инновационных предприятий с целью вывода их на более высокий уровень - глобальное развитие, акционирование или продажа»будущем»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Платежная система GeldkarteТеория поколений]] («GeldKarte – общенациональный немецкий проект«Теория Хоува-Штрауса утверждает, что формирует и определяет поколение не только возраст, сколько ценности людей, которые формируются под влиянием общественных, политических, цель которого – популяризация электронных платежных систем. По сутиэкономических, это многофункциональный электронный кошелёксоциальных, который можно использовать вместо городской универсальной карточки»технологических событий и воспитания в семье»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Необрендинг: принципыСоциальный маркетинг]] («Необренды – брены новой формации«Деятельность компаний, которая одновременно соединяет в себе продвижение бренда и общественных ценностей. Они должны создаваться не по законам классического маркетинга, Посредством использования маркетинговых инструментов рекламодатели также ставят цель которого - максимально повысить воспринимаемую ценность продукта. Необренды обращаются к чувствам сделать вклад в повышение качества жизни отдельного человека, налаживая с ним персональный двусторонний эмоциональный контакт»и общества в целом»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Банковская конкуренцияКоучинг]] («Банковская конкуренция – это процесс соперничества между участниками банковского рынка«В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание. Возникла необходимость в саморазвитии и совершенствовании профессиональных навыков и личностных качеств, круг которых не ограничивается только коммерческими банкамикоторые помогают в решении каждодневных практических задач. Все субъекты, независимо от категории, стремятся обеспечить себе прочное положение на рынке банковских услуг»Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг»). <!--Конец новости N7-->*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[COPS-анализОпоздание на работу. Образец акта]] («Для оценки потенциала персонала на предприятиях проводят так называемый COPS-анализ, концентрируя внимание на следующих элементах: Culture – культура«Акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом»). <!--Конец новости N8-->