Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Модели бизнес-образованияПринципы ценностного управления]] («На базе традиционной и новой моделей бизнес-образования появилась так называемая «смешанная модель»«Ценностное управление – это определенные стандарты деятельности, основанные на принципах регулярного менеджмента, регламентов, которая совмещает американизированные стандартов и европеизированные сектора бизнес-образования»инструкций»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Оценка стоимости и доходности акцийБезакцептное списание]] («Каждая акция обладает своей номинальной стоимостью «Возможность списания денег без акцепта – это дополнительная защита интересов кредитора, стимулирование должника рассчитываться по обязательствам вовремя и рыночной ценойв полном объеме. Номинальная стоимость акции представляет собой денежную суммуПодписывая подобное соглашение, контрагент-плательщик соглашается с тем, которая обозначена непосредственно на самой акции. Эта сумма отражает долю уставного фонда акционерного обществачто его счёт в банке – это залог, которая приходится на одну акцию»гарантия выполнения обязательств»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Стратегии дифференциации]] («При дифференциации основной акцент делается на создании продукта (совокупности материальных и нематериальных атрибутов), который воспринимается которые воспринимаются потребителем как «нечто уникальное». Это могут быть конструктивные особенности или эксплуатационные характеристики изделия, превосходное сервисное обслуживание, престижная марка...»марка»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Герцберг Ирвин ФредерикФорсайт]] («В современную историю Герцберг вошел как автор двухфакторной теории мотивации. Эта теория вводит два новых понятия «Это активный прогноз, предвидение, предсказание развития будущей ситуации в психологию: мотивация и гигиенические факторыэкономике, науке, бизнесе. Двухфакторная теория мотивации описывает две группы факторов: первые активизируют удовлетворение По сути, это построение долгосрочных прогнозов (от работы5 до 50 лет), вторые вызывают неудовлетворённость от работы»основываясь на достоверных краткосрочных прогнозах»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Отчет об изменениях капиталаСвободный банкинг]] («Предназначается для раскрытия информации о движениях уставного«Данная схема может обезопасить от инфляции, снизить процентные ставки по кредитам, резервного оптимизировать налогообложение и добавочного капитала, а также данных оздоровить экономику любой страны в целом. Но все идеи о том, насколько изменилась величина нераспределенной прибыли предприятия и доли собственных ценных бумаг, которые были выкуплены у акционеров»среде свободного банкинга остались на уровне теории»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Кредитная политикаCOPS-анализ]] («Программа«Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ персонала, концентрируя внимание на культуре, координирующая направленность действий учреждения в сфере выдачи займов клиентаморганизационной структуре, которая объединяет в себе тактику людях и стратегию банка в области кредитования. Обычно разрабатывается и совершенствуется высшим руководством банка»HR-системах»).<!--Конец новости N6-->