Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[КандидатПринципы ценностного управления]] («На рынке труда кандидат «Ценностное управление – это претендентопределенные стандарты деятельности, основанные на принципах регулярного менеджмента, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиямрегламентов, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии стандартов и пожеланиям работодателя»инструкций»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Бизнес-моделированиеБезакцептное списание]] («В основе бизнес-моделирования лежат бизнес-процессы«Возможность списания денег без акцепта – это дополнительная защита интересов кредитора, стимулирование должника рассчитываться по обязательствам вовремя и в полном объеме. Система управления бизнесПодписывая подобное соглашение, контрагент-процессами (СУБП) является фундаментомплательщик соглашается с тем, что его счёт в банке – это залог, на котором строятся другие системы управления и технологии»гарантия выполнения обязательств»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ЦелеполаганиеСтратегии дифференциации]] («Для построения целей в менеджменте используется известный принцип из общественных наук – так называемое дерево целей«При дифференциации основной акцент делается на совокупности материальных и нематериальных атрибутов, схожее с пирамидой потребностей Маслоукоторые воспринимаются потребителем как «нечто уникальное». Вершина в данном случае – это общая цель компании. Формирование следующих уровней складывается таким образомЭто могут быть конструктивные особенности или эксплуатационные характеристики изделия, сервисное обслуживание, чтобы обеспечить достижение целей более высокого уровня»престижная марка»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Обзор методов расчета ставки дисконтированияФорсайт]] («Ставка дисконтирования «Это активный прогноз, предвидение, предсказание развития будущей ситуации в экономике, науке, бизнесе. По сути, это построение долгосрочных прогнозов (ставка сравнения, норма доходаот 5 до 50 лет) — это стоимость привлеченного капитала, ставка ожидаемого дохода, при котором владелец капитала согласен инвестировать»основываясь на достоверных краткосрочных прогнозах»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Возраст и карьераСвободный банкинг]] («Самый востребованный на рынке труда возраст имеет совсем небольшой диапазон – 28-36 лет. В зависимости «Данная схема может обезопасить от тогоинфляции, что успеет работник сделать снизить процентные ставки по кредитам, оптимизировать налогообложение и достичь за это время, сложится его дальнейшее развитие карьеры»оздоровить экономику любой страны в целом. Но все идеи о среде свободного банкинга остались на уровне теории»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Посевной фондCOPS-анализ]] («Фонд посевных инвестиций – это особый тип инвесторов для стартапов«Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ персонала, концентрируя внимание на культуре, организационной структуре, которые финансируют проекты в посевной (начальной) стадии. Также известен как фонд ранних стадий»людях и HR-системах»).<!--Конец новости N6-->