Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ТендерРекрутер внешний и внутренний]] («Тендер «Внутренний рекрутер – это договор купли-продажиштатный работник, работает на тех же условиях, который предусматривает более сложные условия для участия в нем что и организовывается по схеме конкурса другие сотрудники компании. Оплата труда – регулярная заработная плата, обычно фиксированная. Внешний рекрутер – чья цена и условия поставки товаровспециалист, которого компания-работодатель привлекает на определенный период времени исключительно для выполнения работ или услуг окажется ниже, тот участник будет признан победителем»работы по поиску персонала за гонорар»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[АлгоритмИнтервью]] («В деловой среде алгоритм имеет такое же значение, как и «Интервью в наукесоциологии – это способ общения исследователя с одним человеком или с целой группой. Многие бизнес-процессы проще и быстрее реализоватьВ отличие от опроса по анкете, если следовать определённым правилам, которые были созданы раньше, протестированы и не единожды внедрены»интервью несет в себе яркий живой элемент»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка персонала: «ассессмент-центр»TQM. Тотальный менеджмент качества]] («Исследование профессиональных качеств работников компании по методу «ассессмент-центр» эффективно при найме новых людей на работу«Концепция, которая вобрала в ходе аудита и аттестации кадровсебя множество известных методов организации работ, при разработке программ обучения принципов увеличения комплексной производительности и развития сотрудников, перед принятием серьезных управленческих решений»мероприятий по совершенствованию организационных процессов»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ЛиквидностьКредитный брокер]] («Показатель ликвидности определяет«Это специализированные агентства, способно ли предприятие своевременно которые работают как независимые юридические лица и полностью рассчитываться по своим обязательствамсотрудничают с достаточным количеством банковских учреждений на условиях аккредитации. Ликвидность предприятия подразумевает полную его платежеспособностьГлавное отличие кредитного брокера – сосредоточие только на интересах клиента, постоянное равенство величины обязательств и активов, которые могут быть использованы для погашения задолженности»от работы с банковскими учреждениями эти специалисты не получают никакой выгоды»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[COPS-анализАнализ рыночной стоимости]] («Для объективного «Финансовые аналитики пользуются многоуровневой системой анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ, концентрируя внимание на культуре, организационной структуре, людях и системах управления персоналомрыночной стоимости предприятия. Это так называемый COPS-анализ: Culture – культураТакая система требуется для того, Organization – организациячтобы выбрать наиболее выгодные для финансовых вложений решения, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»отсеять непригодные методы для продолжения функционирования предприятия»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Бережливое производствоРешетка менеджмента Р.Блейка]] («Бережливое производство (lean production«Это концепция, lean manufacturing) - помогающая найти наиболее эффективные приемы управленческого влияния на деятельность, направленная на устранение действий, не добавляющих ценности конечному продукту (услуге) с точки зрения потребителя»организации. Представляет собой схему для наглядной демонстрации – решетку в виде 81 квадрата: 9 горизонтальных строк и 9 вертикальных столбцов»).<!--Конец новости N6-->