Изменения

Материал из e-xecutive.ru
Перейти к: навигация, поиск

Шаблон:Новое

885 байтов убрано, 17:42, 2 сентября 2020
Нет описания правки
</noinclude>
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Корпоративные коммуникацииАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Эта система управления информационными потоками нацелена на создание имиджа компании, чтобы добиться последовательности своих действий, объяснить свои цели «Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и задачиустранение недостатков финансовой деятельности, сформулировать ценности и представления в единую связную концепцию а также нахождение резервов для улучшения платеже- и отобразить этические нормы компании»кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[CIMA – Сертификат по управленческому учетуScrum]] («Аттестация CIMA – международная квалификация по управленческому учету и «Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению эффективностью бизнеса для специалистовпроектами. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, бывает, что исполнитель создает продукт, который совершенно не удовлетворяет заказчика. Методология Scrum помогает решать проблемы, желающих усовершенствовать и подтвердить свои знания и навыки которые возникают в области финансового менеджмента. Программа CIMA разработана согласно международным стандартам образования Международной Федерации Бухгалтеров»управлении проектами из-за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Учетная ставкаЭпатажный маркетинг]] («Ставка рефинансирования — это инструмент денежно-кредитного регулирования«Этот метод, безусловно, один из методов антиинфляционнной политикипривлекает внимание аудитории, с помощью которого Центральный банк воздействует на межбанковский рынок и экономику страныно также несет в себе определенные опасности. Данный инструмент монетарной политики определяет: 1Например, реклама может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба) Стоимость привлеченных и размещенных денежных ресурсов для субъектов денежно-кредитного рынка. 2) Размер процентной ставки, по которой ЦБ предоставляет межбанковские кредиты в качестве кредитора последней инстанции»если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, или протест компаний, интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Email-рассылкиКорпоративное обучение]] («Принципиальное отличие email-рассылок от спама – этичный сбор адресов электронной почты будущих получателей. Адресат добровольно предоставляет отправителю свои контактные данные«Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, имея представление – какой вид контента будет получать с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в будущем отдельности и с возможностью всей компании в любой момент отписатьсяцелом. Письма от неизвестных адресатов – это спам»Как правило, решение о корпоративном обучении принимает руководство компании, оно же устанавливает цели и задачи, определяет круг участников процесса обучения, его вид и способ проведения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Ненормированный рабочий деньСистема менеджмента]] («Ненормированному рабочему графику характерна эпизодичность. Это достаточно спорный вопрос«Это целостный комплекс управленческих действий, который на практике вызывает немало разногласий. Законодатель никак не определил, что значит – эпизодически работать сверх нормы рабочего дня. В Трудовом Кодексе только значится, что регулярные, то есть ежедневные переработки – это нарушение прав работника, поэтому их можно применять только при необходимости. Под необходимостью подразумевается выполнение тех служебных обязанностейкоторые взаимосвязаны, которые зафиксированы в Трудовом договоре регулярно выполняемые и Инструкции. Иных критериев оценки эпизодичности нет, что выгодно работодателям позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и вызывает возражения у подчиненных»предприятия в целом»).<!--Конец новости N5-->

Навигация