Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[НаставникАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Внедрение в компании наставничества позволяет: снизить текучку специалистов; сократить сроки адаптации нового сотрудника; повысить мотивацию опытных (наставников) «Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и молодых специалистов;профилактировать выгорание опытных сотрудников; качественно использовать результаты внешнего обучения»кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Анализ вероятности банкротстваScrum]] («Для понимания будущего развития компании следует регулярно осуществлять прогнозную оценку общей финансовой устойчивости предприятия«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, которая демонстрирует соотношение собственных и заемных средств. Активы должны превышать пассивы. В противном случаечасто возникают непредсказуемые трудности, финансовая стабильность компании становится под угрозойбывает, что предвещает риск банкротства»исполнитель создает продукт, который совершенно не удовлетворяет заказчика. Методология Scrum помогает решать проблемы, которые возникают в управлении проектами из-за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Активы банкаЭпатажный маркетинг]] («Банковские активы – это отражение в балансе размещенных средств «Этот метод, безусловно, привлекает внимание аудитории, но также несет в виде остатка на определенный момент временисебе определенные опасности. Сумма всех активов банка должна Например, реклама может быть равной суммарной стоимости всех его пассивовзапрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба), если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, или протест компаний, включая капитал банка и привлеченные средства других лиц»интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Кейс-тестингКорпоративное обучение]] («Кейс-тестинг представляет собой задание комплексного характеры. Как правило«Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, для анализа берется реальная ситуация, сложившаяся с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в конкретной отдельности и всей компании или в компании с аналогичной деятельностьюцелом. В отличие от традиционных тестовКак правило, ответы на вопросы должны быть представлены в развернутом виде на специально разработанных бланках»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Отчет решение о прибылях корпоративном обучении принимает руководство компании, оно же устанавливает цели и убытках]] («Это заявление о доходахзадачи, подлежащих получению в указанный периодопределяет круг участников процесса обучения, его вид и расходах, понесенных при создании этих доходов. Разностью является прибыль либо убыток. Речь идет обо всех доходах, подлежащих получению, а не только о тех, которые были получены в денежной форме в данный период»способ проведения»).<!--Конец новости N5N4-->*<!--Начало новости N6N5-->'''Новая статья''': [[Теория о креативном классеСистема менеджмента]] («Кардинальным отличием креативного класса от других является то«Это целостный комплекс управленческих действий, за что они получают свои деньги. Напримеркоторые взаимосвязаны, представителям обслуживающего регулярно выполняемые и рабочего класса платят позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за выполнение определённого вида работ счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в соответствии с установленным планом. А креативный класс зарабатывает благодаря тому, что проектирует и создаёт нечто новое»целом»).<!--Конец новости N6N5-->