Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[МессенджерыАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Какие маркетинговые задачи бизнеса можно решать с помощью мессенджеров? Техническая «Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и информационная поддержка клиентов. Продолжительные коммуникации с разными клиентами. Поддержка контентных проектов – блогиустранение недостатков финансовой деятельности, рассылки, сайты, страницы в соцсетях. Вовлечение аудитории во взаимодействие. Выполнение бизнеса также нахождение резервов для улучшения платеже-операций, автоматическая система обслуживания клиентов – заказ, оплата, бронирование»и кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Система менеджментаScrum]] («Целостный комплекс управленческих действий«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, бывает, которые взаимосвязанычто исполнитель создает продукт, регулярно выполняемы и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в целомкоторый совершенно не удовлетворяет заказчика. Это система управления разного рода ресурсами: человеческимиМетодология Scrum помогает решать проблемы, финансовыми, техническими и другими с целью решения бизнескоторые возникают в управлении проектами из-задач»за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Модели ценообразованияЭпатажный маркетинг]] («Выбор модели ценообразования должен быть ориентирован на спрос и его эластичность«Этот метод, безусловно, цены конкурентов и издержки. Издержки устанавливают нижний уровень ценпривлекает внимание аудитории, а но также цены на товары-заменители и аналогичные товарынесет в себе определенные опасности. Цены конкурентов являются ориентиром на предполагаемую стоимостьНапример, реклама может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба), если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, а спрос устанавливает верхнюю границу цены на определённый вид товара или услуги»протест компаний, интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент оборота дебиторской задолженностиКорпоративное обучение]] («Days sales outstanding – аналитический показатель«Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, который применяют для оценки финансовой устойчивости с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в краткосрочной перспективецелом. Обозначает средний период времениКак правило, решение о корпоративном обучении принимает руководство компании, оно же устанавливает цели и задачи, который проходит с момента продажи товара покупателю до момента погашения дебиторской задолженности»определяет круг участников процесса обучения, его вид и способ проведения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Анализ платежеспособности (ликвидности)Система менеджмента]] («Один из показателей«Это целостный комплекс управленческих действий, которые характеризуют финансовую устойчивость фирмывзаимосвязаны, заключается в её возможности своевременного погашения своих платежных обязательств средствами из текущих активов. Главной целью анализа платежеспособности регулярно выполняемые и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и ликвидности предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, а также нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности»в целом»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[COPS-анализ]] («Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят так называемый COPS-анализ, который концентрирует внимание на следующих факторах: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»).<!--Конец новости N6-->