Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенцииАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Это внутренние ресурсы сотрудника, которые сформировались под влиянием его характера «Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и личных качествустранение недостатков финансовой деятельности, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»нахождение резервов для улучшения платеже- и кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий деньScrum]] («Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в рабочем договоре отдельным пунктом«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Традиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, бывает, что исполнитель создает продукт, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседованиикоторый совершенно не удовлетворяет заказчика. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»Методология Scrum помогает решать проблемы, которые возникают в управлении проектами из-за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативностиЭпатажный маркетинг]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»«Этот метод, безусловно, привлекает внимание аудитории, но также несет в себе определенные опасности. Например, реклама может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба), если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, или протест компаний, интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контрактуКорпоративное обучение]] («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники«Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и на соблюдение тех условий труда, которые включены всей компании в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»)целом. <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликт]] («Конфликт на работе - это возникновение разногласийКак правило, спорной ситуациирешение о корпоративном обучении принимает руководство компании, в которой одна из сторононо же устанавливает цели и задачи, или все сразуопределяет круг участников процесса обучения, считает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с рабочими моментами, так вид и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»способ проведения»).<!--Конец новости N5N4-->*<!--Начало новости N6N5-->'''Новая статья''': [[ТрудоголизмСистема менеджмента]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо«Это целостный комплекс управленческих действий, что они хотя бы понимают свою проблемукоторые взаимосвязаны, поэтому смогут ее при надобности завуалировать. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь регулярно выполняемые и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, и не считают, что сотрудники должны быть трудоголиками»целом»).<!--Конец новости N6N5-->