Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Штатное расписание. Образец выпискиАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Выписка из штатного расписания – это документ«Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, содержащий в себе только ту часть информации, которая связана с заявителем а также нахождение резервов для улучшения платеже- и его заявлением. Работник не может получить по запросу данные, касающиеся должностей других сотрудников организации»кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Регистрация ОООScrum]] («Закон разрешает разным ООО иметь одинаковые наименования«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Исключение составляют случаиТрадиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, когда какая-то организация зарегистрировала свое наименование как фирменное и занимается той же деятельностьюбывает, что вновь создаваемая компания»исполнитель создает продукт, который совершенно не удовлетворяет заказчика. Методология Scrum помогает решать проблемы, которые возникают в управлении проектами из-за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Штатная расстановка. БланкЭпатажный маркетинг]] («Кадровая служба не обязана вести штатную расстановку. Но если такой документ «Этот метод, безусловно, привлекает внимание аудитории, но также несет в компании есть – это очень удобносебе определенные опасности. Он позволяет вести статистический учет сотрудников по различным позициям и быстро формировать отчеты на запросы различных организаций»Например, реклама может быть запрещена ФАС (федеральная антимонопольная служба). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Личное дело работника. Образец]] («Личное дело – это документ , если ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или совокупность документовобщественных организаций, относящихся к одному вопросу или участку деятельностипротест компаний, помещенных в отдельную обложку. Систематизация данных о работнике в такой форме упрощает доступ к информации о его трудовой деятельности и его персональным данным»интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N4N3--> *<!--Начало новости N5N4-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Прием на временную работуКорпоративное обучение]] («Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Иногда такой документ может быть заключен «Получение новых навыков и по соглашению сторон — напримерумений сотрудниками одной компании, при найме к индивидуальному предпринимателю»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Увольнение директора]] («Увольнение директора организации регулируется с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в главе 43 ТКРФцелом. Она рассматривает все случаиКак правило, кроме такогорешение о корпоративном обучении принимает руководство компании, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем оно же устанавливает цели и учредителем. В случаезадачи, когда генеральный директор является наемным сотрудникомопределяет круг участников процесса обучения, в отношении него действуют стандартные процедуры»его вид и способ проведения»).<!--Конец новости N6N4--> *<!--Начало новости N7N5-->'''Новая статья''':&nbsp;[[График отпусков. ОбразецСистема менеджмента]] («График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации«Это целостный комплекс управленческих действий, которые взаимосвязаны, специфика деятельности организации регулярно выполняемые и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и пожелания работников»). <!--Конец новости N7-->*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Командировка. Образец приказа]] («Распоряжения о направлении предприятия в командировку заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом»целом»). <!--Конец новости N8N5-->