Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ROE. Рентабельность собственного капиталаАнализ платежеспособности (ликвидности)]] («Финансовый показатель отдачи ROE важен для инвесторов или собственников бизнеса«Главной целью анализа платежеспособности и ликвидности какого-либо предприятия является своевременное выявление и устранение недостатков финансовой деятельности, так как с его помощью можно понять, насколько эффективно был использован вложенный в дело капитал, насколько эффективно компания использует свои активы а также нахождение резервов для получения прибыли»улучшения платеже- и кредитоспособности»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Эмбиент маркетингScrum]] («Аmbient значит «окружающий»«Противоположность классическому поэтапному подходу к управлению проектами. Эмбиентом стали обозначать рекламное сообщениеТрадиционный подход к реализации проектов предполагает поэтапное продвижение к цели, поэтому процесс идет медленно, часто возникают непредсказуемые трудности, которое интегрируется в пространствобывает, что исполнитель создает продукт, окружающее человека в ходе его жизнедеятельностикоторый совершенно не удовлетворяет заказчика. Это могут быть любые стационарные или движущиеся объектыМетодология Scrum помогает решать проблемы, которые человек обычно не воспринимает возникают в качестве носителя рекламной информации»управлении проектами из-за отсутствия слаженности»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[ШтрафЭпатажный маркетинг]] («Не касается зарплаты«Этот метод, ставкибезусловно, должностного оклада – гарантированныхпривлекает внимание аудитории, фиксированныхно также несет в себе определенные опасности. Например, ежемесячных выплат. Это лишение работника бонусной реклама может быть запрещена ФАС (необязательнойфедеральная антимонопольная служба) части дохода – премии, комиссионных и других денегесли ее содержание вызывает этические претензии у частных лиц или общественных организаций, которые он мог бы заработать в качестве поощрения, материальной мотивацииили протест компаний, но не заработал»интересы которых она задевает»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Удержание человеческих ресурсовКорпоративное обучение]] («Стратегическая деятельность «Получение новых навыков и умений сотрудниками одной компании, направленная на то, чтобы заинтересовать своих наемных сотрудников к дальнейшей работе в штате, несмотря на периодические трудности с целью повышения эффективности работы каждого сотрудника в организации труда отдельности и возможные выгодные предложения другой работы всей компании в будущем»)целом. <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Теория поколений]] («Теория Хоува-Штрауса утверждаетКак правило, решение о корпоративном обучении принимает руководство компании, что формирует оно же устанавливает цели и задачи, определяет поколение не только возрасткруг участников процесса обучения, сколько ценности людей, которые формируются под влиянием общественных, политических, экономических, социальных, технологических событий его вид и воспитания в семье»способ проведения»).<!--Конец новости N5N4--> *<!--Начало новости N6N5-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Социальный маркетингСистема менеджмента]] («Деятельность компаний«Это целостный комплекс управленческих действий, которые взаимосвязаны, которая одновременно соединяет в себе продвижение бренда регулярно выполняемые и общественных ценностей. Посредством использования маркетинговых инструментов рекламодатели также ставят цель сделать вклад в повышение качества жизни отдельного человека позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и общества предприятия в целом»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Коучинг]] («В предпринимательской деятельности коучингу стало уделяться все большее внимание. Возникла необходимость в саморазвитии и совершенствовании профессиональных навыков и личностных качеств, которые помогают в решении каждодневных практических задач. Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг»). <!--Конец новости N7-->*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Опоздание на работу. Образец акта]] («Акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом»). <!--Конец новости N8N5-->