Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Личные компетенцииИнформационный менеджмент]] («Это внутренние ресурсы сотрудника«Для целей по созданию информации и её рациональному использованию в интересах организации принято использовать такие компоненты: документная информация, персонал, которые сформировались под влиянием его характера технические и личных качествпрограммные средства обеспечения информационных процессов, а также прочие психологические установки, которые каждый человек несет во внешнюю среду. Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»нормативно установленные процедуры формирования и использования информационных ресурсов»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Ненормированный рабочий деньМотивация топ-менеджеров: бонусы]] («Условия о ненормированном рабочем дне «Выплачиваются бонусы по итогам предыдущего года целиком или разбиваются на части. В основном, в 80% компаний бонусы выплачиваются раз в год, в 5% – двумя платежами, раз в обязательном порядке обозначаются полгода, в рабочем договоре отдельным пунктом10% – ежеквартально, и такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседованиив 5% – ежемесячно. Для сверхурочной В некоторых случаях срок оценки эффективности работы таких требований законодательством не выдвигается»менеджмента занимает больше одного календарного года»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Оценка показателей результативностиКредитование ценными бумагами]] («Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач«Ссуды в виде ценных бумаг предоставляются на тех же условиях, что и другие крупные займы, то есть, они предусматривают не только платность пользования, но и предоставление заемщиком обеспечения. В качестве залога по кредиту дебитор может предоставить: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»другие ценные бумаги, аккредитивы или другие активы, оценочная стоимость которых превышает рыночную стоимость полученных ценных бумаг»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Работа по контрактуКапитализация процентов]] («Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством«Главное отличие вкладов с капитализацией – это выплата процентов вместе с вкладом только в конце срока. СотрудникиЧтобы эта банковская операция принесла вкладчику максимальный доход, с которыми заключили контракт депозит следует размещать на работусрок не менее года. Это значит, могут рассчитывать только что на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация)»длительный период деньги недоступны для распоряжения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Рабочий конфликтРиски в управлении проектами]] («Конфликт на работе - «Управление рисками – это возникновение разногласий, спорной ситуации, систематический процесс снижения неопределенности и управления вероятностью событий в которой одна из сторон, или все сразу, считает, что его права ущемленыпроекте. Причины противоречий могут быть как объективными Цель управления рисками проекта – связанные с рабочими моментами, так повышение вероятности возникновения и воздействия благоприятных событий и снижение вероятности возникновения и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»воздействия неблагоприятных для проекта событий»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[ТрудоголизмСуверенные рейтинги]] («66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо«Выводы рейтинговых агентств относительно политических или экономических рисков, свойственных конкретному государству, что они хотя бы понимают свою проблемуопределяет инвестиционную привлекательность страны, поэтому смогут ее при надобности завуалироватьстоимость ценных бумаг на международных рынках. Потому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь Рейтинги в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людейдиапазоне от ААА до ВВВ считаются инвестиционными, все последующие — неинвестиционными, «мусорными», и не считаютчто значит, что сотрудники должны быть трудоголиками»государству с неинвестиционными рейтингами приходится платить по займам более высокие проценты»).<!--Конец новости N6-->