Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Маркетинг услугЛичные компетенции]] («Существует разница между маркетинговой политикой компаний«Это внутренние ресурсы сотрудника, которые продают материально-вещественные товарысформировались под влиянием его характера и личных качеств, а также прочие психологические установки, и сервисными предприятиямикоторые каждый человек несет во внешнюю среду. Это связано с особенностью «производства» или оказания услуг»Личные компетенции самым непосредственным способом помогают сотрудникам в успешном выполнении задач»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Продакт-плейсментНенормированный рабочий день]] («Product placement (размещение продукции) – маркетинговый приём, суть которого состоит «Условия о ненормированном рабочем дне в обязательном порядке обозначаются в томрабочем договоре отдельным пунктом, чтобы рекламировать и продвигать товары и бренды, используя наработанные ресурсы и возможности кино- и телеиндустрии, известных СМИ и прочих популярных медиа»такой режим работы согласовывается с кандидатом еще на собеседовании. Для сверхурочной работы таких требований законодательством не выдвигается»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Финансовый рычагОценка показателей результативности]] («При использовании финансового рычага нельзя не учитывать эффект финансового левериджа. Этот показатель является отражением уровня дополнительной прибыли на собственный капитал предприятия с учётом различной доли использования кредитных средств»«Система ключевых показателей эффективности сотрудников предназначается для решения следующих задач: определение целей для сотрудников компании; оценка деятельности сотрудников; определение вознаграждения сотрудников по результатам их деятельности»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Долина смертиРабота по контракту]] («Это период в стартапе«Работа по контракту лишает работников гарантий, самая сложная его начальная стадияпредусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, когда все издержкис которыми заключили контракт на работу, инвестиции могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и прочие затраты были сделанына соблюдение тех условий труда, проект запущенкоторые включены в контракт (например, но прибыли пока нет. То естьсоциальный пакет, проект пока не окупаемый, нерентабельный, но отказаться от него уже поздно – так как вложено достаточное количество сил, времени, ресурсов и денег»дополнительная материальная мотивация)»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья''': [[Вторая невидимая рука рынкаРабочий конфликт]] («С развитием коммуникаций у людей появилась возможность свободного обмена информацией. Таким образом«Конфликт на работе - это возникновение разногласий, можно узнавать: сколько товара покупается и по каким ценамспорной ситуации, в каких целяхкоторой одна из сторон, или все сразу, когдасчитает, что его права ущемлены. Причины противоречий могут быть как объективными – связанные с каким качеством. Это называется - вторая «невидимая рука»рабочими моментами, которая существовала, по сути, всегда, только ранее была не столь явственна»так и субъективными – возникшими на основе личной неприязни»).<!--Конец новости N5-->*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Задачи стратегического менеджментаТрудоголизм]] («Стратегическому планированию предшествует формулирование целей компании и «66% экономически активных россиян считают себя трудоголиками. Хорошо, что они хотя бы понимают свою проблему, поэтому смогут ее миссиипри надобности завуалировать. Прежде чем формулировать стратегиюПотому что: Только 37% российских работодателей хотели бы иметь в своем подчинении трудоголиков. 50% работодателей хотят брать на работу только адекватных людей, топ-менеджеры должны обязательно говорить о целях, миссии компаниии не считают, потому что это становится неким внутренним компасом (стратегическим вектором), по которому будут выверяться все дальнейшие планы»сотрудники должны быть трудоголиками»).<!--Конец новости N6-->