Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Event-маркетингШтатное расписание. Образец выписки]] («Эта маркетинговая стратегия возникла как реакция на низкую эффективность массовой рекламы«Выписка из штатного расписания – это документ, содержащий в себе только ту часть информации, когда внимание потребителей становится всё сложнее завоевать традиционными рекламными каналамикоторая связана с заявителем и его заявлением. Event переводится как «повод», «событие», «мероприятие»Работник не может получить по запросу данные, поэтому другое название этого инструмента – событийный маркетинг»касающиеся должностей других сотрудников организации»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[B2B-маркетингРегистрация ООО]] («Привлечение B2B«Закон разрешает разным ООО иметь одинаковые наименования. Исключение составляют случаи, когда какая-клиентов отличается некоторой спецификой. Помимо коллективного принятия решений то организация зарегистрировала свое наименование как фирменное и широкого круга заинтересованных в сделке лицзанимается той же деятельностью, продавцу также следует учитывать взаимодействие различных интересов»что вновь создаваемая компания»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[КопирайтингШтатная расстановка. Бланк]] («Инструмент, продвигающий бизнес, человека, мнение или идею«Кадровая служба не обязана вести штатную расстановку. Но если такой документ в компании есть – это очень удобно. Основная цель: воздействовать Он позволяет вести статистический учет сотрудников по различным позициям и быстро формировать отчеты на аудиторию – убедить слушателя, зрителя или читателя совершить нужное действие, или переубедить в чем-либо; определенную мысль, проинформировать, подтолкнуть к размышлениям»запросы различных организаций»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[ЗатратыЛичное дело работника. Образец]] («Затраты определяют объемы издержек«Личное дело – это документ или совокупность документов, которыеотносящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в свою очередь, формируют себестоимость – важнейший из показателей, характеризующих эффективность производства»отдельную обложку. Систематизация данных о работнике в такой форме упрощает доступ к информации о его трудовой деятельности и его персональным данным»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Affinity IndexПрием на временную работу]] («Индекс соответствия является одним из основных показателей, с помощью которого проводится анализ позиционирования продвигаемого продукта«Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. ОбозначаетИногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, насколько рейтинг какой-либо целевой группы отличается от рейтинга аудитории в целом»при найме к индивидуальному предпринимателю»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Финансовый менеджментУвольнение директора]] («Гибкий механизм управления«Увольнение директора организации регулируется в главе 43 ТКРФ. Она рассматривает все случаи, ориентированный на быстрые изменения во внутренней кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и внешней экономической средеучредителем. Цель финансового менеджмента — получить максимальную финансовую выгоду от функционирования предприятия»В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Резервные требованияГрафик отпусков. Образец]] («Обязательные резервы банка представляют собой часть кредитных ресурсов«График отпусков – сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, содержащиеся на открытом в Центральном банке беспроцентном счете. Эти резервные фонды кредитная организация обязана создавать в целях обеспечения финансовой надежности»специфика деятельности организации и пожелания работников»). <!--Конец новости N7-->*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Венчурное финансированиеКомандировка. Образец приказа]] («Жизненно необходимым для достижения успеха «Распоряжения о направлении в бизнесе является осознание тогокомандировку заполняются работником кадровой службы на основании служебного задания, что поиск и привлечение капитала продолжается постоянно, пока растет и развивается компания. Окончание одного раунда финансирования является началом следующего»подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом»). <!--Конец новости N8-->