3127
правок
Изменения
Материал из e-xecutive.ru
Нет описания правки
*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[Тест Сонди]] («Тест Сонди помогает разоблачить обман, склонность к предательству и финансовым преступлениям, готовность сотрудника нести ответственность, а также уровень сомнений в отношении работодателя»). <!--Конец новости N1-->
*<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Коэффициент жизненной энергии VQ]] («Понятие коэффициента жизненной энергии работает «Работает не только для отдельных личностей, но и для организаций. Это видно на примере развивающихся компаний. Общий уровень VQ их сотрудников неизменно высок, работа строится на принципах свободы творчества и здорового вызова, а люди мотивированы не только материально»). <!--Конец новости N2-->
*<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[Анализ исполнения бюджетов]] («Бюджет – это план деятельности предприятия, представляющий собой связанный набор финансовых и/или натуральных экономических показателей деятельности компании, связанных с выполнением конкретных финансовых и операционных задач»). <!--Конец новости N3-->
*<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Стартап-инкубатор]] («Инкубатор – это своего рода Фонд посевных инвестиций, ментор и бизнес-ангел в одном лице. Эта организация предоставляет комплекс услуг и ресурсов для эффективного развития малых инновационных предприятий с целью вывода их на более высокий уровень - глобальное развитие, акционирование или продажа»). <!--Конец новости N4-->
*<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:''' [[Платежная система Geldkarte]] («GeldKarte – общенациональный немецкий проект, цель которого – популяризация электронных платежных систем. По сути, это многофункциональный электронный кошелёк, который можно использовать вместо городской универсальной карточки»).<!--Конец новости N5-->
*<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''': [[Необрендинг: принципы]] («Бизнес и потребители нуждаются в брендах «Необренды – брены новой формации – необрендах. Они должны создаваться не по законам классического маркетинга, цель которого - максимально повысить воспринимаемую ценность продукта. Необренды должны обращаться обращаются к чувствам человека и налаживать , налаживая с ним персональный двусторонний эмоциональный контакт»).<!--Конец новости N6-->
*<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''': [[Банковская конкуренция]] («Банковская конкуренция – это процесс соперничества между участниками банковского рынка, круг которых не ограничивается только коммерческими банками. Все субъекты, независимо от категории, стремятся обеспечить себе прочное положение на рынке банковских услуг»). <!--Конец новости N7-->
*<!--Начало новости N8-->'''Новая статья''': [[Бережливое производствоCOPS-анализ]] («Деятельность«Для оценки потенциала персонала на предприятиях проводят так называемый COPS-анализ, направленная концентрируя внимание на устранение действийследующих элементах: Culture – культура, не добавляющих ценности конечному продукту с точки зрения потребителя. Добавленная ценность Organization – преобразование сырья или информацииорганизация, чтобы приблизить продукт к запросам клиента. Это та часть работыPeople – люди, за которую платит клиент»HR-Systems – системы управления персоналом»). <!--Конец новости N8-->
