Изменения

*<!--Начало новости N1--> '''Новая статья:''' [[ВидеоГородской маркетинг]] («Видеомаркетинг – направление интернет-маркетинга«Это комплекс действий по стратегическому продвижению города с целью содействия его развитию. Населенный пункт рассматривается как объект, которое позволяет продвигать бренды, товары, компании, продукцию в который надо вложить инвестиции и всёзаняться имиджевой частью, что имеет визуальное представление, с помощью видеороликов, снятых под конкретные цели. Это бюджетная альтернатива традиционной телерекламе»чтобы в будущем получить существенную пользу от этих мероприятий»). <!--Конец новости N1--> *<!--Начало новости N2--> '''Новая статья:''' [[Мобильный маркетингЛиквидность]] («Понимать под определением мобильного маркетинга исключительно мобильную рекламу «Способность какого-либо актива преобразовываться в денежные средства – это ограниченное определениеодин из наиболее существенных показателей эффективности деятельности компании. Комплекс инструментов для мобильных коммуникаций значительно шире. Чем больше методов использует рекламодательИменно он определяет, тем эффективнее можно реализовать стратегию доверительного маркетинга»способно ли предприятие своевременно и полностью рассчитываться по своим обязательствам»). <!--Конец новости N2--> *<!--Начало новости N3--> '''Новая статья:''' [[КомпенсацииФранчайзинг]] («Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба«Франчайзи покупают франшизу, который был понесен которая дает разрешение заниматься в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно течение означенного периода времени на оговоренной территории определенным бизнесом под брендом франчайзера с использованием его технологий и повышения мотивации»коммерческой информации»). <!--Конец новости N3--> *<!--Начало новости N4--> '''Новая статья:''' [[Должностная инструкция. Правила составленияЗаявление об увольнении]] («Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора - она не составляется для каждого «Заявление об увольнении может содержать просьбу работника индивидуально, а формируется уволить его без двухнедельной отработки. Открытый перечень таких случаев перечислен в установленном порядке для тех или иных специалистовТрудовом кодексе. Трудовой кодекс Но даже если работодатель не содержит строгих правил оформления должностной инструкции. Она составляется обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с учетом особенностей должности и деятельности организации»ним конкретную дату увольнения»). <!--Конец новости N4--> *<!--Начало новости N5-->'''Новая статья:'''&nbsp;[[Социальные общностиУдержание человеческих ресурсов]] («К социальным общностям можно отнести: этнические«Стратегическая деятельность компании, профессиональныенаправленная на то, территориальные, гендерные, возрастные, региональные, образовательные и др. объединения людей. Отношение человека чтобы заинтересовать своих наемных сотрудников к существующим общностям является показателем его социальной активностидальнейшей работе в штате, гражданской позиции несмотря на периодические трудности в организации труда и демократизма»возможные выгодные предложения другой работы в будущем»).<!--Конец новости N5--> *<!--Начало новости N6-->'''Новая статья''':&nbsp;[[ПрофсоюзРиск-менеджмент]] («Профсоюз - это добровольная общественная организация«Любая предпринимательская деятельность содержит определенную долю риска. В процессе производства может возникнуть множество ситуаций (от появления дополнительных расходов, которая объединяет работающих людейпотери части ресурсов, связанных по роду деятельности сбоев в производственной технологии производства до смены политического курса страны или непроизводственной сферестихийного бедствия), которые негативно скажутся на деятельности предприятия и не позволят получить запланированные доходы. Цель профсоюзов Проблемами минимизации потерь занимается риск- защита трудовыхменеджмент, социальныхкоторый является частью финансового менеджмента и представляет собой систему управления рисками и финансовыми отношениями, экономических интересов своих членов и их законных прав»которые возникают в процессе этого управления.»).<!--Конец новости N6--> *<!--Начало новости N7-->'''Новая статья''':&nbsp;[[Информационный менеджментСтратегии дифференциации]] («Признаки компании с высоким уровнем реализации информационного менеджмента: Высшее руководство компании контролирует все процедуры ИМ; Понимание ценности «При дифференциации основной акцент делается на создании продукта (совокупности материальных и нематериальных атрибутов), который воспринимается потребителем как «нечто уникальное». Это могут быть конструктивные особенности или эксплуатационные характеристики изделия, превосходное сервисное обслуживание, престижная марка и конфиденциальности накапливаемой информации на всех уровнях управления; Инвестирование в IТ осуществляется с чёткими бизнес-целями; Стабильность в управлении»т.д.»). <!--Конец новости N7-->